三是党员学习教育组织管理不到位。 对 农牧民 党员居住分散、通讯不畅，导致党的活动开展难等问题研究思考不够，破解难题的方法不多。
产生问题的主要原因： 一是 在抓基层党建工作任务落实上还存在片面的认识 ， 平时仅注重党建活动的开展和软件资料的收集，缺乏以党建引领全局的大局意识，特别是在村级党建活动阵地建设上存在等靠要思想。 二是 在抓党建工作中 缺乏经常性、 连续 性， 将主要精力用在抓重点工作上，在党建工作和重点工作的落实上统筹不够， 工作方式方法上还有欠缺 。 三是 对加强农牧民党员的学习教育管理认识不足，总认为农牧民党员路途远、交通不便，没必要强行要求固定地点、固定时间参加集中学习，造成村级党组织活动开展困难，党内组织生活制度没有完全落到实处。
三、下一步工作思路和措施
（一）认真履行工作职责。 将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核，严格落实党建工作责任制，明确班子成员和党组织书记抓党建工作责任，坚持问题导向，着力加强督查指导力度，及时发现问题、解决问题，切实推动党建工作各项任务落实。
（二）强化党建责任考评。 健全完善党建工作考核考评体系，把党建工作考核结果与评先树优挂钩，推动党建工作出成效、上水平。把“党建带妇建、带团建、带工建”纳入党组织和党组织书记考核评价体系，形成党群结合、服务中心的良好局面。
（三）加强党员教育管理。 坚持全面从严管党治党，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以严的标准、实的措施、活的方法，围绕十九大精神学习贯彻、 产业结构调整、人居环境改善、乡村旅游开发、生态环境保护 等方面抓好党员干部教育培训，提升党员带头谋发展、带动奔小康的能力。
党支部书记个人述职报告（三）
根据市直机关工委“双述双评”工作要求，现将本人**年履行抓党建主业主责的情况报告如下：
一、**年度党建工作情况
（一）坚持党建引领，牵住主体责任的“牛鼻子”。
一是做实机关党委，着力构建大党建工作格局。全面厘清机关党委新时代工作职责，积极争取党组大力支持，选优配强工作力量，由2名中层骨干担任副书记，“超标准”配备4名专职干部，专设机关党办。调整配齐3个机关支部、6家委属单位党组织书记、副书记，指导2家非公党组织按期换届。主持修订党组议事规则、机关党委例会制度，逢党组会必研究党建工作，全年主持召开机关党委会部署党建工作14次。二是夯实基层力量，全面激发新时代组织活力。实施“季度通报+年终评价”考核新模式，细化考核评分标准，按照3大部分14个子内容逐项考核。将考核结果作为评先表彰的重要依据，同时对季度排名后三位党组织负责人坚持约谈指导。以某党员辞职出国失联为典型，开展专项整治，将所有党员信息纳入动态管理系统。三是敢于监督执纪，纵深推进全覆盖风险防控。牵头在全系统开展廉政风险隐患排查，带头做出廉政承诺，创造性开展城建重点项目招标事前集体廉政警示谈话。指导机关纪委着力消除违纪存量，对14名干部实施问责处理、7名干部给予党纪政纪处分，其中主动出击、自我加压，处理7人。
（二）创新教育载体，树牢不忘初心的“风向标”。
一是把十九大精神学习摆在首位上。组织全系统400多名干部职工在伍家岗长江大桥建设一线收看十九大开幕会。组织所有副科以上干部集中轮训，本人及3名党组成员分别担任小组长，开展“新时代新作为”大讨论。邀请十九大代表王华君到项目现场为600多名建筑工友宣讲十九大精神，组织32个支部代表队开展全市住建系统十九大知识竞赛。二是把党旗插在工地上。为克服党建业务“两张皮”，积极探索在伍家岗长江大桥项目工地成立临时党支部，主动与国家住建部人事司开展联学联建大型教育活动。丰富“3+*”主题党日形式，创新把组织生活搬到建筑工地、精准扶贫一线、对口帮扶社区。三是把常态学习列在制度上。以党组中心组学习为龙头，固化“周四学习日”制度，每月通报学习情况，确保学习实效。组织全体干部职工开展春训、青年干部技能培训等。
（三）加强作风建设，打造担当奋进的“压舱石”。
一是全力开展“大走访”，办好群众天大的小事。深入推进“转作风、抓落实”，牵头开展全系统“贴近群众面对面 听期盼大走访”活动，累计走访单位681个、服务对象2514人，收集意见建议837条，100%回应群众期盼，中南橡胶集团厂房户口等1000余个群众关心的“大问题”和“微心愿”得到解决。宜昌住建经验获湖北日报头版推介，多次在省住建厅作经验交流。二是全力投身文明创建，彰显住建行业担当。牵头抓好住建系统争创全国文明城市“三连冠”工作，推进老旧小区改造，实施城市畅通工程，打造精品围挡，提升窗口服务，创建文明工地，4次月考在全市排名第一，荣获全市“突出贡献单位”奖，被评为第五届“全国文明单位”。“诚信住建”被评为市直机关三星级服务品牌。三是全力培树先进典型，营造良好竞进氛围。积极弘扬“工匠精神”，在全市率先成立“劳模创新工匠室”，选树一批全国住建系统先进个人、省市劳模、宜昌楷模、优秀共产党员，通过道德讲堂、主题党日事迹宣讲，让广大党员向先进看齐。
二、工作中存在的问题
一是问题导向不突出，工作水平不平衡。工作牵头抓总较多，深入基层支部调研指导、督办落实不够，方法传统单一，导致先进与后进之间存在差距，机关、委属单位、委托管理党组织之间存在较大差距。
二是责任导向不突出，主动性和自觉性不够。统筹机关党委其他委员履行职责、发挥作用不够，存在一定程度“唱独角戏”现象。对待基层支部存在过得去、差不多思想，标准不高，要求不严，停留在完成规定动作上。
三是效果导向不突出，组织生活创新不够。在开展组织生活特别是理论学习上，以念文件、开大会、听讲座为主。制度防腐效果还不突出，抓早抓小预警机制还不灵活，以案说法的震慑力不够警醒，也还存在制度与实际两张皮的现象。
三、2018年党建工作思路
（一）践行新思想，实施理想信念强化工程。把政治建设摆在首位，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，努力把学习十九大、十九届三中全会及全国两会精神成果转化为推动住建事业发展的强大动力。丰富党内政治生活形式，组织开展专题征文活动，完善流动书屋建设，开展学习交流分享会，更加注重学习成效。
（二）实现新跨越，实施基层基础强化工程。结合与原房管局机构合并，整合机关党委，进一步明确各委员职责；理顺机关3个支部，加快队伍融合，发挥“1+1＞2”的综合效应。整合建立委属单位联合支部，以先进带后进，开展支部“手拉手”活动。深入基层调研，打造“红旗党支部”创建试点。充分利用“三位一体”党建工作管理平台，推动党建督办、部署、考核落地落实。注重党务干部培养，积累一批后备力量。
（三）构建连心桥，实施作风建设强化工程。深入开展“转作风、抓落实”，建立“大走访”长效机制，号召全体党员干部走出机关，走进社区、走进农村、走进企业、走进项目，倾听民生民意，集聚群众智慧，破解难点问题，打造“群众满意住建”服务品牌，让新时代宜昌住建工作更有民生温度。
（四）培育好土壤，实施监督执纪强化工程。综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。探索建立具有行业特点的纠错容错机制，强化担当作为，积极选树“工匠+猛将”型的党员干部典型。
党支部书记个人述职报告（四）
【履行职责情况】
一是紧抓党建、维护核心，在政治建设上强责任。按照“要把省委办公厅建设成党性坚强、绝对忠诚的政治机关”要求，坚持把政治建设摆在首位，认真组织学习贯彻十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践；发挥厅中心组成员的率带作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动和“学习十九大、践行五个坚持、做合格党办人”大学习大讨论，引导党员干部树牢“四个意识”，对党绝对忠诚，在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是服务基层、坚持创新，在组织建设上谋提升。认真落实全省机关党建工作会议精神，推动与业务工作深度融合。通过加重党建工作在绩效考评中的分值、召开支部书记工作推进会、到各支部督导等方式，压紧压实责任，推动支部工作更加制度化和规范化；利用“两微一端”新载体、建立“千题党建知识库”、开展手机APP知识竞赛、设立24小时自助图书馆、实施“5+5+N”积分制学习法等，创新方式方法，提高工作质效；通过创建“五好党支部”、评选服务工作先进、设立党员示范岗等，激励党员立足岗位创先争优；通过开展爱心互助，发动群团组织开展送清凉、助学、文体活动慰问等，体现党组织的关心和激励。
三是紧把关口、保持初心，在廉洁从政上严规定。强化纪律规矩意识，持续深入反“四风”，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定；组织学习两个《准则》和《条例》等党内法规，开展三项整改“回头看”和党性体检，各支部和党员干部列出问题清单，逐项整改；通过典型案例通报、警示教育、谈话提醒、风险点排查等方式，引导党员干部坚守廉洁底线，增强拒腐防变能力，营造风清气正的从政环境。
四是周密计划、重点突破，在脱贫攻坚上求实效。制定年度帮扶规划，组织签订责任书，坚持每周例会，经常到联系村调研解决问题，认真落实帮扶措施；编印《推进落实“四个好”目标指导手册》《精准扶贫专报》，会同驻厅纪检组、财务处等赴联系村开展扶贫资金专项检查，开展“扶贫济困?奉献爱心”捐款活动等，发动各支部用心用情结对帮扶，实现了2个村**年如期脱贫，1个村脱贫后稳步增收。
【主要问题】
一是对机关党建如何适应新时代新任务的总要求，在“六大建设”上创新措施和办法不多。
二是机关党建服务中心、建设队伍的活动内容和形式不够丰富。
三是深入基层不够，与党员群众谈心谈话不够，对党员干部思想状况把握不够全面准确。