一、依法制定规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，增强企业的竞争实力。
企业规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，制定明确的企业规章制度有利于企业在开展经营、组织、业务等等活动时有章可循、有法可依；对企业在制定决策、战略上也有一定程度的约束性，警醒企业要在法律允许的范围内进行决策，以不至于偏离核心与正道，触犯法律的边缘。同时企业的规范化发展可以减少纠纷的发生，降低风险，降低运作经营成本，从而降低总体成本，增强企业的竞争力。这也是公司软实力的一种体现。
二、依法制定规章制度可以防止管理的任意性，保护员工的合法权益。
企业制定的各项规章制度，使员工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于员工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、员工上岗标准，员工工奖惩规定等，
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有利于避免用人单位对员工的不公平对待。我个人认为对员工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易于接受。
三、依法制定规章制度能使员工行为规矩，不偏离企业的发展方向。
企业制定的各项规章制度，是员工日常一切工作行为的规范与准则，主要是为员工的言行举止、业务开展、才能展示提供一种依据和保障，引导员工树立正确的人生观与价值观，确保员工的一切工作行为都有章可循，不偏离企业的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使员工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。企业的每一项规章制度的制定都是依法依规，通过企业高层领导的深思熟虑，从企业大局出发，根据企业自身发展需要的必须条件而制定的。
企业的规章制度，正如一个健全人身体的功能一样，各司其职，按章办事。规章制度是企业发展之根本，是一个企业发展、强大的重要保证。一个企业如果没有规章制度其根本是无法生存和发展的，因此，企业制度是企业发展的法宝。
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