要始终保持国有企业党建思想政治工作的传统优势，传承大庆精神，弘扬胜利精神，激励职工向着“创建国际一流公司”的愿景目标奋勇前进。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新。这就要求我们在进行日常职工思想政治教育的过程中，要注意把宏观的政治教育与微观的心理调适、心理疏导有机结合起来，把准职工的思想脉搏，思想政治工作才能见到实效。例如今年组织开展的“我的公司我的家”活动，进一步增强了职工的主人翁意识，“队荣我荣、爱我小队”讲故事大赛讲出了公司精神，讲出了职工士气，讲出了职工荣耀感。
2、优化企业管理水平，减缓工作压力
为职工减压，关心职工的身心健康，就是关心企业的健康成长和持续发展。油田提出的口号是“油田与心田共建”。“新时期胜利人”的楷模代旭升说得好：“开发油田必先开发心田”。所以要优化企业管理水平，减缓管理心理压力，解决工作紧张给职工带来的心理问题。要建立更加完善的以人为本的管理理念、制度和模式，让职业压力保持在一个合理而适度的水平上，使职工保持高效、健康和昂扬向上的职业状态。应充分了解职工的心理需要，满足职工合理需求，让职工感受到企业对职工的关心和爱护，从心理上亲近企
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业，减少心理压力。
3、加强企业文化建设，营造和谐氛围
公平公正、民主和谐、积极健康的企业文化环境对职工进行正常的人际交往、身心健康和全面发展十分重要。应坚持以情感人、以文化心，持续推进家文化建设，如研究解释中心的家文化。要依靠人性化的管理、亲情般的关爱、家庭式的温暖，凝聚人心、温润心灵，充分发挥企业文化的凝聚力量，营造和谐氛围。要通过开展职工群众喜闻乐见的文艺活动、丰富多彩的体育活动，强化职工的参与意识，提高职工的参与兴趣，使职工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心，以减轻职工来自各方面的心理压力。特别要发挥好文体协会群众组织的作用，多组织活动，让职工敞开心扉，放松身心。
4、建立心理疏导机制，塑造健康心态
公司已成立EAP工作室暨心路工作室，接待了10余人次的咨询。今年组织了“关爱职工心灵，塑造健康心态”、“用心沟通”人际交往知识、“拥抱阳光，幸福成长”等讲座，引导大家正确看待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，保持健康向上的阳光心态。但是大多数的职工并不把自己的心理疾病表现出来，他们表面上看起来工作积极，但其心理隐患也许连他们自己都不清楚。所以建议开展职工心理健康状况普查，利用专业心理测试软件进行测评，建立
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公司职工心理健康档案，为职工心理问题的早期发现、及时干预和跟踪服务提供依据，提高心理健康教育工作的时效性、科学性和针对性。同时建议，EAP工作室要帮助青年职工做好职业生涯发展规划。职工个人要学会自我调节，及时排解不良情绪，以积极的态度树立切实的目标，遇到不满或问题应及时与相关部门进行沟通，避免造成过大的心理压力。
5、解决职工实际困难，温润职工心灵
要把解决职工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来，针对职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧。例如今年组织的外部市场职工家属参加“关爱之旅”活动、“相约某某，让爱飞翔”大型青年联谊活动、“成就未来”助学活动等等，都收到了很好的效果。
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