帮助的。如果在外有会议，不要忘了实习生们。对他们进行下商务礼仪的培训，教会他们如何在会议桌旁就坐，如何和大腕们握手。 邀请实习生参加公司团队活动，专业研讨会，媒体发布活动或者假日派对之类的户外活动。如果实在没有什么事情可以给实习生做的，用其他事情做弥补。实习生模拟商业计划路演活动，他们或许可以提出很多有用的商业计划或头脑风暴上的好点子。事实上，你的下一个“金点子”可能来自一个23岁的商界未来之星。这些模拟活动也能鼓励现有员工的创造了。 3.3 让实习生找到归属感
在实习生到达公司以后，公司可以对人员进行分工，将实习生与老实习生进行合理搭配，并确定岗位，安排工作，明确职责。同时，会逐渐放手让实习生独立处理部分工作，要他们有一种受到信任的感觉，以提高他们工作的积极性。当 然，“放手”绝不是“甩手”不管，公司可以安排人员对一些重要工作进行把关。 另外公司还要发挥实习生的特长， 实现优势互补， 在公司开展互帮互学活动， 让老实习生传授给实习生工作经验和技巧， 让实习生帮助公司实习生提高理论水 平，做到互相帮助，共同提高。因为我们知道实习生虽然能接受与自己的理想不 太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时公司就会鼓励他们说出自己的想法不管是否合理。 公司应该认为让实习生把话说出来是最好的解决矛 盾的办法，如果连实习生在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以公司可以为他们开条“绿色通道” ，使他们的想法第一时间反映上来。比如公司会 提倡新实习生每周填写“合理化建议表” ，实习生有什么想法，无论制度、管理、 工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，保证能结合实 际进行采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也 给予积极回应和正面答复，这样就会让实习生知道自己的想法已经被考虑过，他 们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己的心里话。 第三步：
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培养实习生的归属感 敢于说话了是一大喜事，但那也仅是“对立式”的提出问题，有了问题可能 就会产生不满、失落情绪，这其实并没有在观念上把问题当成自己的“家务事” ， 这时公司就要帮助实习生转变思想，培养实习生的归属感。让实习生不当自 己是“外人” 。公司除了严格的管理，还会要求“达业人就是要创造感动” 。 在实习生累了一天下班后，公司的同事可以给他们烧好热水，让他们一休息就 能喝到；过年过节的时候，公司高管都会去公司进行慰问；公司还可以为新来 的实习生统一过一次生日，每个人将得到一个温馨的小蛋糕和一份小礼物。对于 长期在“家”以外的地方漂泊流浪，对家的概念逐渐模糊的学生来说公司所做的一切会又帮他们找回了“家”的感觉！ 3.4 给实习生更多的发展机会
职业生涯规划对新员工来说是十分重要的，他们也是十分关心自己的职业生涯发展状况，这时候企业要主动地引导他们规划自己的职业生涯。但前提是企业必须要具备各部门的职业发展方向和晋升通道，让新员工明确自己可以选择的发展方向以及前景。在给新员工进行职业生涯规划培训的时候，我们一般先请各职能部门的主管介绍各自部门的结构情况和发展状况，以让新员工更加真实地了解到全面的信息便于他们做出选择。随后引导新员工进行重新认识自己、分析自己、设定目标、寻找路径等方面的实际规划工作，最终每个人将形成一份结合企业的个人职业生涯规划文件。这一步是十分重要也是最关键的一步，因为这些大学毕业生将自己的职业生涯与企业的发展结合到了一起来，也就是将自己的发展与企业的发展捆绑到了一块。这样，他们还会轻易离开吗？当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。一般而言，大型企业对新员工的培训除了开始的入职培训，还有车间实习、部门实习、市场实习等等一系列的全方面培训，这样做就是让员工真正成为企业躯体上的一
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个健康的细胞，与企业同呼吸、共命运。最后，不要因为留不住新招聘来的大学生员工而困惑，毕竟人才的流动性问题已经是影响到很多企业发展的共性问题之一。要解决这个问题，企业一方面应该加强对人才流动问题的重视，深入研究，采取科学的解决措施；另一方面，企业应该加强自身管理水平的提高，弥补不足，增强对人才的吸引力。同时，提高员工的素质，企业自身还要下力气培养现有的员工。俗话说，家有梧桐树，还怕引不来金凤凰，是有一定道理的。
4学生软件实习前应该做的准备
4.1 实习前
大学生软件实习前要做的工作有很多。首先，我们要对自己有一个充分的了解，自己到底在哪一个方面比较强，自己到底那一块学得很精通，自己到底时候什么样的公司什么样的工作岗位什么价位的工资。在对这些都有一个充分的了解以后，我们其次要做的就是对自己做一份自我简介，一般自我简介里可以写自己的学校，专业，还有自己的一些获奖情况，最重要的是一定要写出自己的优势所在，让别人看到这份自我简介以后眼前为之一亮。最后就是调整自己的心态，这一步很重要，一个好的实习心态可以让我们学到更多的东西。我们可以向已经实习过的学姐学长请教一些实习需要注意的事情，或者听一下他们实习的经历从中找到自己应该注意的地方，从他们的实习经历中找到自己的方向。同时我们还可以放低自己的期待，这样在现实与理想发生冲突的时候就可以有效的避免心理不平衡状态。实习前做到这些我相信会对我们的实习有很大的帮助。 4.2 实习中
在实习的过程中我们最重要的就是要做到吃苦耐劳，实习不是让你来玩的，一定要努力。公司安排的什么事情也一定要努力的去
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做。 软件实习过程中对工作报以一个认真的态度是很重要的，这能让我们了解软件公司是怎么运作的，以及对自己将来要从事的行业有一个好的认识。同时一个积极的工作态度还能让我们在实习中学到不少知识，积累以后的工作经验。学生在软件公司实习的过程中，企业往往是哪里缺人就把实习生派到那里去。这样学生就少了很多对自己喜欢的岗位的选择。很多学生在软件单位实习的时候都不能从事自己喜欢的工作，在面对这样的事情的时候我们要以积极的态度去看待，我们是实习生不能说想做什么就做什么，要知道不管是什么岗位只要认真的去做了才能够获得好的经验。这是很重要的。 4.3 实习后
在软件公司实习完以后，就可以认真的考虑一下自己的收货。在实习这段期间有没有真的学到东西，实习完以后对这个行业是否真的了解，自己是否真的喜欢这个行业。仔细的考虑这些问题，然后做一个具体的分析表。最后在根据自己做的分析表决定自己是否适合这个行业这份工作，是否要留在实习的这个公司。实习完成以后我们就真的和这个公司没有关系了吗？那是不会的，毕竟我们在这里工作了一年，在这一年里肯定认识了不少的人，不少的其他学校的同学。这些以后都可能是我们人生中的财富，在某一时候可能会对我们的人生起作用。这些都是我们的收货。
5 结语
学生软件实习所面临的问题不是单方面能够解决的，这必须依靠学校，企业和学生三方面的共同努力才能够真正意义上的解决。所以我们也要加强这三方面的合作，从这三方面做起，提高学生专业知识，以及动手能力，加强校企合作。大家一起努力为学生软件实习提供一个好的环境。
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