a. 股票 b. 本票 c. 支票 d. 汇票 反馈
正确答案是：股票
13、汇票付款人承兑汇票时附有条件的，( ) 选择一项：
a. 不管所附条件是否成就，一律视为拒绝承兑 b. 所附条件成就时，视为同意承兑 c. 所附条件不成就时，视为拒绝承兑
d. 不管所附条件是否成就，一律视为同意承兑 反馈
正确答案是：不管所附条件是否成就，一律视为拒绝承兑
14、根据我国票据法的规定，背书时附有条件的，所附条件的效力是（ ） 选择一项：
a. 不具有票据上的效力
b. 在条件成就时有票据上的效力
c. 不管条件是否成就，均具有法律上的效力 d. 在承兑前有法律效力，在承兑后无法律效力 反馈
正确答案是：不具有票据上的效力
15、 汇票出票行为的绝对应记载事项包括( ) 选择一项或多项：
a. 无条件支付的委托 b. 付款人名称 c. 收款人名称 d. 出票人签章 e. 出票日期 反馈
正确答案是：出票日期, 付款人名称, 收款人名称, 无条件支付的委托, 出票人签章
16、根据我国票据法的规定，现金支票与转帐支票的关系是：( ) 选择一项：
a. 现金支票只能有支取现金，转帐支票只用于转帐 b. 转帐支票可以支取现金，现金支票不能转帐 c. 现金支票可以转帐，转帐支票不能支取现金 d. 现金支票在特殊情况下可能转帐 反馈
正确答案是：现金支票只能有支取现金，转帐支票只用于转帐
17、 在我国《票据法》上，可以成为被追索人的有（
选择一项或多项： a. 背书人 b. 承兑人 c. 付款人 d. 保证人 反馈
正确答案是：背书人, 承兑人, 保证人
）
18、下列当事人中不属于票据债务人的是( ) 选择一项： a. 持票人 b. 出票人 c. 背书人 d. 付款人 反馈
正确答案是：持票人
劳动合同法
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）
a. 1个月 b. 3个月 c. 2个月 d. 半个月
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正确答案是：1个月
2、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
a. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
b. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
c. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 反馈
正确答案是：劳动者在该用人单位连续工作满十年, 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年, 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》，下列（ ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。 选择一项或多项：
a. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 b. 违反法律、行政法规强制性规定的
c. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 反馈
正确答案是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 违反法律、行政法规强制性规定的
4、因为以下原因用人单位解除劳动合同，还应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
选择一项或多项：
a. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
b. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； c. 生产经营发生严重困难的；
d. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
反馈
正确答案是：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；, 生产经营发生严重困难的；
5、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。
选择一项：
a. 省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 b. 省、自治区、直辖市人民政府、国务院
c. 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 d. 劳动部、国务院
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正确答案是：省、自治区、直辖市人民政府、国务院
6、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）
a. 只能约定一次试用期 b. 可以多次约定试用期
c. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 反馈
正确答案是：只能约定一次试用期
7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
a. 一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 b. 两个企业之间因劳务合作发生的关系 c. 劳动者甲与劳动者乙的借款关系
d. 用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 反馈
正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 8、用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
a. 高级技术人员 b. 基层管理人员 c. 中层管理人员
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正确答案是：高级技术人员
9、根据《劳动合同法》，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 选择一项或多项：
a. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
b. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 反馈
正确答案是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
10、根据《劳动合同法》，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
选择一项或多项：
a. 严重违反用人单位的规章制度的
b. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
c. 在试用期间被证明不符合录用条件的 反馈
正确答案是：在试用期间被证明不符合录用条件的, 严重违反用人单位的规章制度的, 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
11、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选择一项：
a. 30 b. 5 c. 10 d. 3
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正确答案是：30
12、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选择一项：