1、为深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，有条件的区县局、直属单位积极采取竞争上岗方式选拔任用科级领导干部。
2、竞争上岗工作由所在单位组织实施，竞争上岗应当经过下列程序：制定方案；公布职位；报名；资格审查；笔试面试；确定考察对象；组织考察；领导班子讨论决定；公示；任职。
3、备案审批按照本《暂行规定》第八条“民主推荐”“第5项”执行。
第六章 任期管理
第九条 科级领导干部实行任期制，任期4年。任期期满考核称职以上的可以连任。
第十条 科级领导干部有下列情形之一者，需以书面形式免去或解聘其所任职务：
（一）年度考核不合格的；
（二）不能履行岗位职责或玩忽职守，造成责任事故的； （三）聘任期内因工作或其他需要调离工作岗位的；
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（四）因身体状况无法承担岗位职责的。
第十一条 凡涉及科级领导干部在本单位轮岗、退休等情况，应事先向市局人事处通告，经市局人事处同意后再做调整。
第七章纪律与监督
第十二条 选拔任用科级领导干部，必须严格执行本《暂行规定》，并遵守以下纪律：
（一）不准超职数配备科级领导干部和违反规定提高科级干部职级待遇。
（二）不准在单位机构变动和单位主要领导成员工作调动时，突击提拔调整科级领导干部。
（三）不准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定。
（四）领导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。
（五）不准在科级领导干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。
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第十三条 市局人事部门要加强对各区县气象局、各直属单位科级领导干部选拔任用工作的指导、检查与监督。对违反本《暂行规定》，干部群众反映强烈的要予以纠正并追究单位主要领导责任。
第十四条 各区县气象局、各直属单位要进一步加强对干部选拔任用工作的认识，切实加强对本单位干部选拔任用工作的领导，要认真执行本《暂行规定》，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受组织监督和群众监督。
第八章 附 则
第十五条 本《暂行办法》由市局人事处负责解释。 第十六条 本《暂行办法》自发文之日起实施。《关于印发天津市气象局直属单位、区县局科级领导干部选拔任用工作暂行办法通知》（气发〔2005〕124号）同时废止。
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