遇不明或超出职责范围的工作事项，应及时向上级请示，不得擅作主张。 违反此项规定，将视情节及危害程度，给予10元/次/项以上的处罚，情节严重或屡教不改者，将给予降职、降薪，乃至开除的处罚。 第十三条
不打听、泄露工资、奖金等机密事宜，不传递小道消息，不拨弄是
非，挑拨离间，保持正常、良好的同事关系。
违反此项规定，将视情节及危害程度，给予10元/次/项及以上的处罚，情节严重或有意泄露机密事宜者，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第十四条 公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。同时，视情节及危害程度、违反次数，给予10元/次及以上的处罚。情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。 第十五条
礼貌待客，如发生有损于公司形象的行为或事件，将给予50元/次的处
罚。情节严重或造成恶劣影响的，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
（三）重度违纪
第一条 员工在公司工作期间或在外进行业务活动时，应不卑不亢，力求高效。同时禁止有下列行为：
（1）对下属或他人进行打击报复，经查证确有其事者； （2）贪污 （3）以权谋私
（4）泄露公司生产、技术、经营的机密资料
违反此项规定，将视情节及危害程度，除扣除不当所得外，另给予200元/次/项以上的处罚，情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司保留降职、降薪、辞退，乃至开除的权利。
第二条 公司可为目前在公司服务的员工提供宿舍，员工应服从人力资源/行政部的安排。员工离职时，对宿舍及床位的使用权即行终止，最迟可于离职手续办妥后的第二日离开宿舍，不得借故拖延或提出其它任何无理要求。否则将按100元/天的标准收取床位费（从工资中扣除）。
第三条 禁止公司员工赌博或从事其他非法活动。情节特别恶劣的，移交公安机关处理。
第四条 严禁打架、斗殴，一经发现，将对当事人予以开除。情节恶劣的，移交公安
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机关处理。
第五条 员工不服从上司正当安排。
在公众场合或有客户在场时公然顶撞上司。
第六条 禁止员工在宿舍、厂区携带利器和管制刀具，如：大的水果刀、砍刀、匕首等。情节严重的，移交公安机关处理。
（四）其它
第一条 员工有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业行为加以劝阻和制止。 第二条 员工应在公司规定的就餐时间到食堂用餐，否则，食堂可不予提供。
附：正常就餐时间： 早餐：7：20-7：55 中餐：12：00—12：55 夜宵：21：30—22：00
晚餐：17：30—18：15 一点宵夜：1：00—1：30
第三条 周末或节日公休需用餐的员工请自觉在保安室登记，未登记者，食堂工作人员将视为放弃就餐，可不予提供。
第四条 非业务原因，禁止公司员工带外来人员到公司食堂就餐。如需用餐，应先向人力资源/行政部申请，经批准后方可。否则按50元/次的标准收取费用。（扣除成本后，纳入福利基金）
第五条 年度请事假在7天以上（含），病假在30天以上（含）者（须提供县级以上医院证明），取消员工当年的年终奖。
本规范自二OO五年七月一日起正式执行。
本规范的解释权在公司人力资源/行政部，并有根据需要保持变动之权力。
签发人：
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