和自我反思能力。
最后，职业心理健康。高尚的师德；愉悦的情感；健康的人格。 22.学生很调皮，家长也不配合，怎么办？
遇到这种情况需要老师多看到孩子长处，发扬它，当他发扬长处的时候，他的缺点就会越来越不明显了。充分利用他的这个特点可以让他做纪律委员，给他当官，让他在满足自己的时候自我约束。然后再进一步地和家长进行沟通，希望家长配合。其实做老师价值的真正体现就是，有教无类、因材施教，把调皮学生教好了。要有耐心、寻找他的特点和感兴趣的东西，人总有爱好和令他信服的东西。其实，真正记得住你的学生，就是那些原来调皮捣蛋、后被你教化的学生。 23.班主任如何团结班级任课老师？ 一、转变观念，树立给任课老师服务的思想
班主任在大多数时候是以一个管理者的身份出现的，通常把自己作为班级任课老师的核心。我们应主动协助课任老师处理教学中出现的问题。虽然任课教师对于在自己课上和科内的学生问题一般都能自主想办法解决，但我们班主任应及时地调查了解，掌握第一手材料，协助课任老师解决这些难题。其实这些问题与班务工作中存在的问题有密切的联系，从一定意义上讲，协助课任老师解决了这些问题，班务工作就会跃上一个新的台阶。 二、化解矛盾，树立任课老师的威信
班主任经常从学生那里了解一些对老师们上课的评价，及时反馈给相关老师。在班里从来不说任课老师的不是，即使个别学生对个别老师
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有点小意见，我也从来都是站在任课老师的立场上去帮学生作好思想工作，化解矛盾。有些特殊时候，干脆是让自己充当“坏人”，任课老师充当“调解人”，利用目标转移法，即便使学生把意见指向自己，事后再去慢慢沟通，也决不让它指向任课老师，提高老师们的威信。 三、及时沟通，加强相互了解和信任
我认为，一名合格的班主任决不能忽视与任课老师的沟通，应主动做学生与老师联系的桥梁。只有在得到了任课老师的积极支持和配合的前提下，也只有在学生尊重、敬爱他们所有老师，师生关系和谐的前提下，班级建设才会蒸蒸日上，学生的学习成绩才会不断提高。 四、广开言路，积极接受任课老师的建议和意见
平时谈中，任课教师谈论最多的话题是班级学生的学习情况和学生在校的表现情况，相应一些教师在交谈的过程中也提出了一些转化问题生等方面的具体措施，这些好的建议，班主任老师如果能及时采纳，完全可以为转化班内的学习较差的学生和问题生起到一个促进作用。另外，在学习辅导方面，班主任要顾全大局，不能近视眼过独木桥-----光顾眼前，只注重抓好自己所代的科目，而忽略其他的学科。更重要的是要深入到任课教师中，了解学生还存在哪些薄弱环节，一起在班会上解决。班主任在教学上要做到不分你我，有事大家商量。这样才能加强班主任与科任教师之间的协调关系。 五、团结协作，共同建设优秀班集体
教育前辈认为没有对学生的统一要求，就不可能有任何教育。班主任同任课老师对学生的要求应该是一致的，所以同任课老师共同商量、
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研究，根据班级目标，以及学生的实际情况，对学生提出统一要求，形成整和一致的教育力量，这样在班级的管理中才能得心应手，使班级管理最终取得了好的效果。
六、增加班主任威信，处好与任课教师的私人关系
这一点看似与教学无关，实际上起着很大的作用。班主任的威信高，任课老师佩服，工作就很好开展，另外班主任要与任课老师处好私人关系，这样更有益与班级的发展。
24.学生偷钱，家长谴责教师没教好怎么办？
首先要对偷钱这件事情做一个调查，确定是否这个学生所为。如果是，也不能当着全班同学的面加以指责，应该好好沟通，给学生尊重。也可以借此机会开个主体班会，让学生们养成不拿别人东西的好习惯。 对于学生家长的指责，要心平气和，要分析学生偷钱的原因。 25.什么是班级文化，如何构建班级文化？
班级文化是班级师生在共同学习生活中所形成的价值观念，行为准则和生存方式的总和。
班级文化分为硬文化和软文化。硬文化指物质文化，包括教室的卫生，教室的布置还有座位的排列等；软文化指制度文化、行为文化、精神文化。所以教室首先可以精心地布置一下教室，让学生在舒适的环境中成长，其次可以建立班级制度规范约束学生的行为，确立班级目标，引领学生攀登总目标。还应该建立班旗，班歌，班徽，这样有助于学生对班级产生认同感和自豪感。
31.你怎样认识集体备课制，它有优势吗？
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集体备课可以防止教师偷懒 能够提高教师的教学主动性；资源共享 利用大家的智慧 统一认知 统一进度 能够减少课堂教学的失误率提升整体学科教学水平；促进教师之间的友好关系，还可以降低老师的工作强度；提高教师的教学水平 及自身素质 32.你平时看的教育类书籍有哪些？
《教育学》、《中小学教育》、《教育心理学》、《教育教学基础讲义》、《教育教学技能讲义》。杂志类有《中国教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与写》、《人民教育》。 33.如何组织和培养班集体？
要确立共同的奋斗目标。共同的奋斗目是班集体形成的必备条件和前进动力。班集体的奋斗目标,要坚持正确的方向,要坚持和谐、共同进取的理念。充分宣扬班集体中的正义感和班干部的模范带头作用。保持班集体中各成员之间的和睦相处，培养责任意识。经常组织一些能够增强班级集体意识的活动，鼓励并且组织班集体中尽可能多或全部成员参加到活动中来。对同学们关心的利益与权益问题，做到民主与公开。例如：当选学生干部、获得各种奖励、入党、推荐实习与就业，是关乎同学们前程的重大事情，班主任应在民主与公开的情况下认真地做好这些工作。对于班集体中出现的矛盾问题，应当及时化解，防止问题进一步延伸，从而导致矛盾的激化。班干部应当起积极带头作用，多沟通，多了解集体中成员之间的和谐障碍，通过采取有效的方法化解矛盾，增进同学彼此之间的友谊。 35.怎样理解“以学生为主体”？
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学生是一个民族传承的希望，是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。老师担负着重大的使命，“以学生为本”或“以学生为主体”，确保了教学最终目的的实现。
“以学生为本”或“以学生为主体”，是在教学活动中以学生为主，教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控，引导学生学会认知、学会做事，让学生经历获取知识的过程，关注学生各种能力的发展，促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展，建立学生自主探索、合作学习的课堂模式，创设和谐、宽松、民主的课堂环境。追求学习结果转向追求学习过程，真正把学生当成获取知识发展自我的主人。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，切实构建“以学生为中心”主体观。
36.如何与不同类型家长沟通，怎样一种家校合作比较好？
首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现。其次，老师要有较强的服务意识。 第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。
家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。 37.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，
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