A.整体工作效率 B.宏观经济效益 C.综合社会效果 D.局部效益总量 ★标准答案：A,B,C 10. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（） （2.5分） A.有利于促进经济增长 B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化 C.有助于从源头上遏制腐败 D.有利于推动政治文明建设 ★标准答案：B,C,D 三. 判断题 （共20题,共50分）
1. 在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 2. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 3. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：错误 4. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 5. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 6. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：错误 7. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 8. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：错误 9. 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 （2.5分）
错误 正确 ★标准答案：正确 10. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 11. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 12. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：错误 13. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 14. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革 （2.5分）
错误 正确 ★标准答案：正确 15. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 16. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 17. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 18. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：错误 19. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确 20. 1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 （2.5分） 错误 正确 ★标准答案：正确