调整专业的设置，调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，扩大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的专业，减少招生数量，甚至停止招生。再次，加强毕业生的就业指导工作，将职业生涯规划和就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。不仅着力提高大学生的综合素质并且要强化学生的实践能力。
3.3大学生
3.3.1提高自我学习能力
应对就业难最主要的一个点就是提高自身的综合能力，大学生就业竞争十分激烈，要想顺利找到满意的工作并不是那么简单，素质的培养是大学的必修课，也是进入社会之前就应该培养的。例如自主创新能力的培养和实践能力的提高，获取一些课本上完全学不到的东西，增加社会阅历，来满足企业人才需要的条件。毕业生一旦进入社会，面临的问题和外部环境因素也复杂起来，适应环境的程度决定我们能否获得一份好的工作，为了能立足这个社会，妥善处理好复杂的人际关系自主创业，可是，自主创业对毕业生综合素质更是一个高要求。针对以上内容我们可以看出，大学生在就业前一定要做好至关重要。为了减轻一些来自就业上的压力，许多大学生选择职业规划，不断充实自己，只有这样才能突破重围，找到一份合适的工作。
3.3.2提高整体素质，转变就业观念
第一、大学生应逐步调整和完善自己的心态．客观的评价自己，同时也要树立正确的职业观。第二、大学生应适时了解市场的需求，做出积极地调整，无论在心态上还是在观念上，提高自身素质，要掌握过硬的专业本领，面对严峻的就业形势，这样才能在就业竞争中占据主导地位。第三、树立职业的长远意识，在求职的过程中，既有对自己正确的评价，也要有对职业长远的判断，从而更准确的给自己制定一个职业目标。设计好自己的职业生涯规划，把自己的理想和现实结合起来。第四、客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是非常重要的因素，每个人都有的优点和缺点，认清自己，保持良好的心态，要知道作为社会的一份子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职的过程中遇到困难是必不可免的．一定不能被挫折打倒，面对求职的失败，不要气馁，应该认真反思，吸取教训，努力争取新的机会。第五、大学生要树立正确的就业观念，也就是说既要转变就业观念，也要树立新时期的就业观，应当明白择业的重要因素不是高收入、高地位，而是社会需求和个人发展的最佳结合。要把眼光放的长远些，把就业当做职业发展历程的起点，不要过分计较短期内的利益。不要与别人盲目攀比。要相信只要做好自己的工作就好。还应树立基层意识，
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事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才。
3.4企业
加强企业对培训生的管理力度
在毕业生自身努力和国家支持政策退出的前提下，要想使得毕业生与人才需求的矛盾减小，来自企业的努力也是必不可少。企业对实习生的培训能够很好地把毕业生的理论知识与实践相结合，为就业人员真正进入岗位起到了一个很好的衔接作用，这样不仅仅会大大提升毕业生的自信程度，还对企业员工的工作热情带来了提高，自然而然企业的经济效益也就增多了。所以企业应该加强对培训的管理和训练，要根据社会的进步不断更新自己的培训法则，信息时代的经济社会变化多端，如果不能与时俱进，实时改变自己对人才的培训模式，很难有进步的空间，毕业生应该积极配合企业的培训工作，企业的管理力度越强，培训生收获的也就越多，与社会脱节的矛盾一旦解决，就业难的问题也就迎刃而解。
4 结语
对于大学生来说，在找工作时最重要的就是确定自己的职业目标，目标是前进的方向。职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。大学生初次步入社会，在找工作时难免不会经历彷徨期，这时就凸显出大学生在就业时进行自我准确定位的重要性。在自我定位时，一定要充分又全面地认识自己，既要看到自己的优势，又要明确自己的不足，准确把握自身能力。在认识自己后，针对自己存在的问题，有针对性地加以改进，能力不足的地方，努力在学习和实践中提高自己。这样在就能增加自己就业的机会与可能性，同时在就业的过程中准确找到自身的位置和适合自己的工作，切忌好高骛远，不切实际，也不要妄自菲薄。
参考文献
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