建促进业务工作的新思路，不断推进中心党的建设理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。
四、加强和改进中心党建工作的几点建议
第一，进一步完善和落实中心党建学习制度，努力提升中心全体党员干部学习的系统性、针对性和实效性；坚持不
懈地深入学习实践科学发展观，提高用科学发展观指导工作的能力和水平。
第二，进一步加强中心党员队伍建设，提高中心党务干部的工作能力素质，不断增强中心党组织的生机和活力。
第二篇：党建经验交流材料
近年来，蓬安县牢固树立“大党建促大发展”工作理念，大力推行“党建问责制”，有力地促进了党建与经济社会的和谐发展。
一、着眼于“该问谁”，明确问责主体
“党建工作再困难，书记真抓就不难”。县委始终坚持把管党工作作为“一把手工程”来抓，旗帜鲜明地指出，“书记抓党建是天职，不抓是失职，抓不好是不称职，出了问题是渎职”。先后出台了基层党建系列文件，各级各部门党组织书记通过层层签订责任书，层层建立联系点，层层落实责任人，对党建工作分别从集体责任到个体责任、从第一责任到主管责任、从协管责任到具体责任，一一作出明确规定，突出了不同类别、不同区域、不同层面的党建责任主体。建立县级领导联系乡镇责任制,全县47位县级领导都领到了自己的党建
第 6 页 共 23 页
“责任田”,分别固定联系一个乡镇，督促、检查、指导乡镇工作，重点落实到产业培育、城乡环境综合治理、项目实施、信访维稳、创建和谐等具体事务，并与乡镇工作一道考核，同奖同惩。同时,该县采取抓项目建设的方式抓党的建设，深入推进“项目党建”新模式，把阵地建设、党员发展、干部培训等归并为“党建小项目”，实行定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的“五定”工作制，明确了党建责任主体，划定了党建责任区域，促进了党建责任人主动谋划工作，超前思考工作，靠前指挥工作。
二、着力于“问什么”，细化问责内容
该县从改革方式入手，探索建立了党建工作目标考核制度，并围绕领导班子建设、党员队伍建设、基层组织建设三个方面，紧扣重点和创新两个层面，制定年初目标、细化工作任务，确定问责内容。XX年，该县根据部门差异、地区差异和岗位差异，按照县直机关和乡镇党委两大类别，在实行分类量化考核的基础上，又把全县实施的“五个全面提升”和“就业促进、城乡安居、环境整治、平安创建”等“四大惠民行动”，落实到牵头单位和具体责任人，作为各级基层党组织推进党建工作的重要内容。同时，该县针对少数党员干部满足于“不求有功但求无过”的现状，在实行“有错问责”的同时，也对党员干部实行“无为问责”，增强了广大党员干部“尽心尽力问心无愧、尽职尽责问责无过”的使命感和责任感。金溪镇沈家坝村原村支书因工作“无为”受到“问责”，在村“两委”换届选举中被群众
第 7 页 共 23 页
“拿”下后，新任村支部书记谢福平不敢丝毫懈怠，积极探索建立了以“村务民议、村策民决、村事民监、村财民理”为主要内容的“四民管村”制度，在短短两个月的时间里，带领群众修通了长约11.3公里的标美村、社道公路，把一个闭塞落后的村变成了“园林式”的新农村，成为全县党建综合示范村。
三、着手于“怎么问”，创新问责形式
该县把党建述职作为党建问责的主要形式，全面推行了“党建‘上下’双向述职”制，每半年就履行党建职责情况，乡镇党委书记既向县委述职，又向本单位全体干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既向乡镇党委进行述职，又向支部党员大会述职。县委年终在进行个人年度述职的基础上，还组织了“万名群众评干部”活动，通过双向述职，实施双向监督，让所有书记一起“晒太阳”，进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。同时，县委相关部门根据平时信访举报、新闻媒体曝光、日常工作情况，采取“走下去”检查、“请上来”汇报、“坐下来”交流等方式，加大日常工作问责、年度考核问责、公众代表问责力度。充分发挥党代表在闭会期间的作用，选聘了10名政治素质高、组织能力强、党务工作熟的党代表作为党建工作督查员，采取巡回检查、抽样调查和明察暗访等方式，找准问责着力点，及时反馈信息，并以《问责督办单》的形式下发至被问责对象，确保问责到位，同时利用《情况通报》和《工作简报》等，盯住不落实的事，追究不落实的人，提高了基层组织建设整体水平。
第 8 页 共 23 页
第三篇：党建经验交流材料XX
坚持党建工作责任制 积极开创质监工作新局面 昌吉州质量技术监督局党组
昌吉州质量技术监督局是负责产品质量、标准化、计量综合管理、行政执法、特种设备安全监察工作及生产领域食品安全的政府行政职能部门。州局下属8个县市级局和4个技术机构、1个行政执法稽查队。州局机关党委下设7个支部，党员121人。
近年来，昌吉州质监局党组结合系统实际，坚持党建工作责任制，充分发挥党组织的核心领导作用和基层党支部战斗堡垒作用，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力。不断提高干部职工服务社会、服务企业的素质。通过抓党建、促业务，提高了党建工作水平，推动了质监事业又好又快发展，主要做法：
一、强化学习培训，提升各级领导班子干部队伍综合素质 抓好学习教育，提高思想认识，是做好机关党建工作的基础性工程。多年来，州局把党员干部的思想政治教育作为一项经常性、制度化的工作常抓不懈。
一是落实责任、保障经费，确保党员教育的经常化、制度化。每年对党员经常性教育工作进行总体规划，局党组与各单位签定党建、业务“双目标”责任书，将目标责任分解落实 1
到每个党员；专题召开党建工作座谈会，对党员教育工作进行讨论、调研；制定下发年度中心组、干部职工政治教育和党员学习培训
第 9 页 共 23 页
计划；把党员干部职工、党组中心组、创建“学习型”单位集中教育时间分别进行明确，按计划执行；结合部门实际重点安排时事政治、党建知识、业务理论、党风廉政建设等内容；外出参观学习、聘请党校讲师集中授课以及购买学习资料等费用，局党组全力支持，从系统的业务收入中抽出5%的经费用于党员教育培训和干部职工业务培训。经过长期不懈的努力和持之以恒的政治教育，确保了系统内，连续8年未出现1起违法违纪行为，特别是在“7.5”事件中，州局全系统能够在大是大非面前与党组织保持高度一致，坚决维护民族团结、维护社会稳定，全身心投入工作，在全州经济发展遇到很到困难时，州局党员干部职工主动与企业联系，帮助他们解决困难，与他们一道共度难关。得到了当地党委、政府和企业的一致好评。
二是结合实际、创新方法，提高党员经常性教育的有效性。围绕质监工作职能和业务特点，注重从抓学习教育入手，加强理论武装，提高干部群众的思想政治素质。州局主要领导和党组班子成员在党员教育培训工作中，带头动员部署、辅导授课、学习讲座、座谈讨论；定期安排机关党委委员、支部书记、业务骨干紧扣自身业务进行备课；每月第一周星期一的下
午中心组学习和每月最后一周星期五下午党员干部集中教育课及每周星期五创建“学习型”单位教育活动按计划执行，严格点名、考勤及讲评制度，做到雷打不动。州局党组成员带头遵守教育制度、积极参与备课授课，带头点名，主动听取党员对授课内容的点评，推动
第 10 页 共 23 页