10、“劳工三权”包括（ ）
A、团结权 B、 劳动权 C、 诉讼权 D、 救济权 四、简答题
1、企业规章制度有效性的三个标准 2、劳动者职业培训权的内容 3、中国工会的性质 4、劳动关系的特征 五、论述题
1、谈劳动关系与事实劳动关系的联系和区别
2、联系我国就业歧视的规定谈我国就业现实中存在的主要问题 聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题六参考答案
一、判断
1、对2、错3、对4、错5、对6、错7、对8、错9、错10、错11、错12、对13对14、对15、错
二、单项选择
1、A、2、C、3、C、4、C、5、B、6、B、7、B、8、C、9、D、10、A、 三、名词解释
1、员工参与是指企业的普通员工依据一定的规章制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与企业的管理决策和管理活动的总称。
2、集体合同也称团体协约，是集体谈判双方代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
3、工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 4工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。 5、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 四、简答题
1、企业规章制度有效性的三个标准（1）通过民主程序制定。（2）内容合法。（3）已向劳动者公示。
2、劳动者职业培训权的内容。（1）学习时间。（2）学习费用。（3）专门培训。（4）获得证书。
3、中国工会的性质。阶级性、自愿性、群众性、独立性、永续性。 4、劳动关系的特征。（1）双方具有平等性和隶属性。（2）国际意志为主导，当事人意志为主体。（3）社会劳动过程中形成和实现。 五、论述题
1、谈劳动关系和事实劳动关系的联系和区别。 （1）联系：都是劳动关系。区别：有无劳动合同。
2、联系我国就业歧视的规定谈我国就业现实中存在的主要问题。 （1）规定。（2）问题。
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