《人力资源管理》第02章在线测试
《人力资源管理》第02章在线测试 剩余时间：5 8:20 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ） A、工作分析 C、工作设计 B、工作评价 D、工作说明 2、典型事件法(关键事件法)属于（ ） A、定量工作分析方法 C、以上二者都是 B、定性工作分析方法 D、以上二者都不是 3、工作分析方法中的观察法适用于（ ）? A、周期长、非标准化的工作 C、智力活动为主的工作 B、周期短、标准化的工作 D、高、中级管理人员的工作 4、内在报酬只能来自于（ ） A、工资水平 C、工作环境 B、公司政策 D、工作本省 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） A、工作任务 C、工作条件 B、工作安排 D、工作时间 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的步骤为（ ） A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息的收集与分析 D、工作分析方法的评价 E、工作评价
2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（ ）
A、工作描述 B、工作定义 C、工作规范 D、工作清单 E、工作条件
3、收集工作分析资料的人员包括（ ）
A、人事经理 B、在岗人员 C、在岗者的上司 D、工作分析员 E、公司顾问
4、工作信息的来源一般包括（ ）
A、员工 B、主管 C、顾客 D、分析专家 E、词典和文献汇编
5、工作特征模型的核心维度包括（ ）
A、技能的多样化 B、工作整体性 C、工作重要性 D、工作自主性
E、反馈 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。 正确 错误 2、职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。 正确 错误 3、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。 正确 错误 4、工作分析越细越有效。 正确 错误 5、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。 正确 错误 交卷
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测试结果如下：
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1.1 [单选] [对] 获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ） 1.2 [单选] [对] 典型事件法(关键事件法)属于（ ） 1.3 [单选] [对] 工作分析方法中的观察法适用于（ ）? 1.4 [单选] [对] 内在报酬只能来自于（ ）
1.5 [单选] [对] 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） 2.1 [多选] [对] 工作分析的步骤为（ ）
2.2 [多选] [对] 一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（ ） 2.3 [多选] [对] 收集工作分析资料的人员包括（ ） 2.4 [多选] [对] 工作信息的来源一般包括（ ） 2.5 [多选] [对] 工作特征模型的核心维度包括（ ）
3.1 [判断] [对] 工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。
3.2 [判断] [对] 职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。
? ? ? 3.3 [判断] [对] 在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。
3.4 [判断] [对] 工作分析越细越有效。
3.5 [判断] [对] 工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。