显著差异，男性的平均工资是女性的1.59倍，性别与当前工资的相关比率为0.450。
2.少数民族员工与非少数民族员工的工资具有差异，非少数民族的平均工资是少数民族的1.25倍。但民族与当前工资的相关强度很微弱。
3. 职业类型影响企业员工的工资收入，其相关强度为0.805，其显著差异体现在管理层和非管理层的工资收入差距上，管理层的平均工资是非管理层的2倍以上。
4.受教育年限与当前工资具有较强的正相关关系，其相关系数为0.661。受教育年限越高，其工资收入越高；反之，则越低。
5.初始工资与当前工资具有很强的正相关关系，相关系数为0.880，即初始工资越高，其工资收入越高，反之，则越低。
6.雇佣后的工作时间和该工作之前的工作经历对企业员工的当前工资没有影响。
7.受教育年限（X1）和初始工资（X2）与当前工资（Y）可以建立二元线性回归方程模型。线性关系与回归系数均显著。该二元线性回归方程可以表示为：
Y = -7809+1020.4X1+1.673X2
（其中Y代表当前工资，X1代表受教育年限，X2代表初始工资。）
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