答案：A
24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 答案：A
25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资 答案：A
26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 答案：D
27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票
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C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 答案：C
28、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 答案：B
29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月 答案：C
30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时；1小时 答案：B
31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
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D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 答案：A 32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年 答案：C
33、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。 A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师 答案：C
34、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10 答案：B
35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30 答案：C
36、女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 答案：D
37、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 答案：A
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38、孕期女职工禁忌从事在（ ）空间的作业。 A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭 答案：D
39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。 A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头 答案：B
40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下 答案：C
41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下 答案：D
42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》 D、《劳动合同法》 答案：B
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43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织 正确答案：C
44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ ）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 答案：D
45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护 答案：B
46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 答案：C
47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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