纪知识竞赛，在初赛(笔试)中，重庆机床集团选手从40个代表队120名选手中脱引而出，以第三名的优异成绩挺进前八强，并在半决赛、决赛中取得“重咨杯”党史党纪知识竞赛二等奖的良好成绩；纪念建党90周年职工主题摄影展参赛作品数量和质量得到发展，评选工作方式更趋严谨；
11月底，除了新进大学生入职见面会外，还召开了首届新进技能工人入职见面会，并通过展板、报纸专版等多种形式进行了报道。
此外，按照机电集团要求，制定推广《机电之歌》实施方案，号召广大职工学唱《机电之歌》，进一步激发了工作的奋斗热情。 （三）与时俱进，坚持理论学习培训，加强思想建设
以学习促发展，公司不断在教育培训、道德培养、观念更新、促进生产等工作上加大力度，努力提高职工队伍的整体素质，加强职工思想建设，不断提升公司实力和品牌形象。
一是按照中心组学习制度，认真组织好每月的中心组学习。党群工作部负责收集、编辑、下发国家方针政策文件资料，以及机电集团和公司的相关文件，协助公司领导解读党和国家的近期文件精神，特别是组织开展了“十二五”规划研讨、学习讨论胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话及市委三届九次全会精神，为公司生产经营工作的开展提供了更好指导。
二是举办讲座邀请教授授课，加强理论知识学习。邀请金蓝盟企业管理顾问高级培训师刘长城老师授课作《我与祖国共奋进-弟子规与员工道德素养》讲座；邀请原重庆市国资委党委副书记，现任重庆渝富资产经营管理有限公司党委书记、监事长，重庆市摄影家协会会员刘良才老师，为公司相关职能部门宣传工作者及部分摄影爱好者作摄影知识讲座；邀请金蓝盟企业管理顾问、高级培训讲师娄萌，为公司经理层领导、中层管理人员、中层助理，子公司中层及以上管理人员、中层助理近165人进行非人力资源经理的人力资源管理培训，提高其人力资源管理技能和职业素养。通过专家辅导与互动学习，主题讨论与工作调研相结合，党支部学习会、党员读书学习日等形式，促进读书自学形成氛围，提高公司员工学习力、创新力、执行力，加强理论知识教育。
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三是组织开展形式多样的学习交流活动，增强光荣传统和宗旨意识教育。大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，落实党风廉政建设责任制；7月中旬，开展“红色革命圣地行”活动，组织组织委员、党支部书记到遵义、延安参观学习，活动结束后，每人撰写一篇学习心得。10月，组织机床集团（含二机、工具）27位新提任中层管理人员、中层助理参加机电集团纪委举办的企业领导人员廉政法规知识（第三期）培训考试；组织公司经理层领导、中层管理人员、中层助理观看影片《建党伟业》，强化对党员的理想信念教育、爱国主义教育,进一步增强党的凝聚力和向心力,激发爱国热情。
四是时刻关注职工思想动态，促进企业稳定发展。公司党委负责人及相关职能部门人员深入分厂、部室通过座谈的方式与基层职工“零距离”沟通交流，真心、真实地倾听职工对企业改革发展等方面反映的问题及意见、建议。党群工作部将职工群众集中反映的意见整理后提供给公司领导及有关职能，并协调解决，架起了职工和企业间沟通的又一坐桥梁，深受职工欢迎和拥护。
10月初，召开国有企业干部职工思想状况调研会，职工思想工作受到市国资委周登署巡视员的肯定。
（四）团结协作，积极推动文明建设，提升文化素质
继续深入开展文明建设工作，积极开展文明创建申报、文明细胞建设等活动，提升企业综合素质。“巾帼文明岗”创建活动抓日常工作，持续推进；2011年，神箭公司汽齿车间创市级模范“职工小家”通过验收；公司也顺利通过2011年市级文明单位复查验收。
为倡导文明精神，为新区文明发展做准备，公司党政工联合举行了文化楼单工宿舍“文明寝室”评比活动，对获得“文明寝室”称号的单工宿舍予以授牌表彰和奖励，激励青年员工们共建和谐家园。
另外，在2010年度先进集体和个人的评选中，评出了10个“先进文明单位”、15个“先进文明班组（工段）”、61名“优秀文明员工”，通过广泛宣传，号召广大员工和各单位要向他们学习，形成学先进、争先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，为实现公司2011年方针目标做出新成绩。
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结合文明创建、企业搬迁等重要工作，在公司企业文化五年规划（2007—2011）的基础上，制定完成了《重庆机床（集团）有限责任公司企业文化建设管理办法》、《重庆机床集团（集团）有限责任公司企业文化建设“十二五”规划（2011—2015年）》。2011年，按照规划要求，完善了企业文化建设领导机制和工作机制，成立了企业文化建设领导小组及企业文化建设工作办公室，积极营造企业文化建设氛围，完善文化场所，添置文化设施，优化提升公司形象宣传片等，为文化素质的提升打下基础。
二、2012年宣传思想工作思路
2012年是机床工具行业实施“十二五”发展规划的发展之年，是实现机电“321”战略，建设西部装备制造业高地，公司产业技术升级、由大变强，推进战略环保搬迁实施的新一轮跨越发展的关键之年。
根据党的十七届六中全会关于推进文化改革发展的重要会议精神，以及中宣部、中国机械工业政研会、重庆市委宣传部、市国资委及机电集团2012年宣传思想工作思路，同时紧密结合装备制造行业现状和实现行业战略转变的客观要求，2012年机床集团宣传思想工作将按照有计划、有重点的原则展开，为企业发展增添强劲动力。
指导思想：认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和市委三届全委会精神，落实上级关于2012年宣传工作的部署，围绕公司2012年生产经营工作，统一认识，充分调动广大员工的积极性和创造性，不断创新宣传工作思路方法，推进企业文化建设，提高职工队伍素质，提升公司品牌形象，努力为年度经营目标和党委工作提供思想政治保证，营造舆论氛围，进一步增强机床集团的社会知名度和品牌影响力。
工作方针：服务大局添强劲动力 引领风尚谱优美新篇 主要抓好以下重点工作：
（一）强化文化发展指导，深化创先争优活动
1、认真贯彻落实十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和市委三届九次全委会精神，以科学发展观为指导，以文化为重要推手，发挥文化凝心聚力作用。
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2、深入推进创先争优活动，推进基层党建工作规范化、科学化、系统化，在创先争优中围绕落实公司“十二五”发展目标任务和各阶段任务，分阶段、有步骤加强宣传，努力营造浓厚氛围。
（二）加强理论学习研讨，改进思想政治工作
1、抓好党委中心组学习和指导，发挥示范带头作用，极力营造自觉学习的良好氛围，并对学习情况开展专题调研，形成新理论。
2、注重舆论阵地建设和职工思想队伍建设，及时有效地为广大员工提供学习渠道，提高思想政治工作的针对性和有效性，通过学习参观交流、主题活动、理想信念教育、集中研讨、培训学习等充实职工理论知识；通过宣传橱窗、论坛、专题信息等渠道为职工丰富舆论知识。
3、继续深入基层开展职工思想动态调研，准确把握职工思想脉搏，并有效融合生产经营发展，提高思想政治工作的实践性。
（三）全力提升宣传力量，严格保证宣传质量
1、把握宣传重点，提高宣传意识。宣传工作要抓好重点与要点，突出亮点，结合中心工作，深入一线，做好动态报道和专题信息搜集报道，注重对先进、典型的报道宣传力度，形成针对性、专业性、综合性更强新闻稿件，更能真实地向社会展现企业发展的新面貌和员工的风采；树立责任意识，增强做好宣传工作的责任感，不仅从数量上提高对外媒体报道的上稿率，更要从质量上进行保证，全面提升宣传质量，搞好企业形象宣传。
2、拓宽宣传渠道，发展宣传亮点。借助现有的《重庆机床》报、《新重机》刊、网站、LED屏、宣传栏、广播、OA协同办公等载体，围绕公司经营目标进行全方位立体宣传报道和舆论引导，多角度、多层次渲染。根据实际工作制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等多种形式，在全年中不定期进行宣传。
进一步充分利用主流媒体宣传平台，除与《中国工业报》、《机床工具信息》、《重庆日报》、《巴南工业》等进行良好合作外，不断增强与网络媒体的合作，利用网络媒体传播速度快、宣传面广等优势，对公司进行广泛宣传，加强公司形象的包装。积极向《重庆机电》投稿，及时将公司重大战略决策、生产经营情况等上报。
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3、活跃宣传队伍，完善宣传机制。围绕党和国家的大政方针,根据上级安排,结合企业经营目标精心筹划宣传方案，完善宣传工作机制，建立健全各党支部、工会和行政相协调的宣传队伍和工作体系，严格对各党支部每月新闻宣传报道进行考核，坚持每年召开一次年度宣传工作会议，及时传达上级的宣传工作会议精神，总结和安排部署本年度的宣传工作，表彰年度宣传先进集体和个人。
开展主题宣传活动和宣传交流学习活动，积极发挥各党支部和员工的写作热情，营造员工参与宣传、关心宣传、支持宣传的良好局面。
加强宣传业务培训，针对宣传委员、通讯员及宣传爱好者等开展专业知识培训，提高写作能力，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者，努力建设一支高素质的宣传队伍。
（四）紧跟企业战略发展，加强品牌形象建设
1、抓品牌文化活动建设，积极组织广大员工开展好职工新年文艺晚会、“三八”节趣味体育比赛、厂庆纪念日体育活动、“五四”主题活动、“七一”庆祝活动、职工主题摄影展、青年人才论坛等。结合企业中心工作，推进“七大品牌”文化活动的同时，将在年度评先颁奖典礼、新员工入职见面会、青工技能赛、人才队伍建设、主题劳动竞赛、知识竞赛等方面突显新发展。
2、抓产品品牌形象建设，在技术、质量、安全等方面着手，广泛发动广大员工参与技术革新、质量强化、安全定标等活动，增强员工品牌形象意识，在品牌建设上努力达到统一认识、步调一致、措施得力、重点推进、全面发展的态势。
3、结合卓越绩效管理，推进卓越绩效考核指标，严格按照KPI关键绩效标准完成各项计划任务，并以此为载体，强化宣传管理。
（五）推进企业文化发展，抓好新区文化建设
1、按照企业文化建设“十二五”规划要求，完善公司视觉识别系统（VI系统），对VI的使用情况进行梳理，进一步完善；积极建立员工行为识别系统（BI系统），对内建立完善的组织、管理、教育、培训、福利制度、行为规范、工作环境等；对外通过市场营销、产品研发、公共关系、公益活
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动等，利用各种宣传载体向员工和社会推广企业理念体系。
2、围绕新区建设，全面加强新区企业文化建设，整体规划，有序推进，组织文化骨干观摩学习，为新区文化建设注入力量。
（六）持续开展文明创建，创新创建活动管理
坚持不懈地开展文明创建活动，抓好细胞建设。指导各党支部和基层单位开展“巾帼文明岗”创建活动，推进 “模范职工小家”、“工人先锋号”、“青年安全生产示范岗”等评比活动，对创建活动进行规范管理。
中共重庆机床（集团）有限责任公司委员会
党群工作部 2011年12月2日
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