摆脱关于行为的直觉观点 学会系统地分析人的行为
各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。
一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分)
1. 个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，指的是（）
A.自我效能感 B.中介变量 C.因变量 D.自变量
2. 徐莉教授指出，可以影响自变量对因变量的影响，它也能被认为是权变变量，这指的是（）
A.终极变量 B.中介变量 C.过渡变量 D.他变量
3. 在组织行为权变函数中，“IC”表示的是（）
A.个人的特性 B.组织结构
C.技术或生产的影响 D.同事之间的群体压力
4. 在组织行为权变函数中，“OC”表示的是（）
A.组织结构
B.技术或生产的影响 C.同事之间的群体压力 D.组织气氛
5. 受自变量的影响而发生变化的反应变量，这指的是（）
A.假设 B.中介变量 C.因变量 D.他变量
6. 对于两个或多个变量间的关系所作的试探性解释称之为（）
A.假设 B.变量 C.因变量 D.自变量
二、多选 ( 共 3 小题，总分: 20 分)
1. 徐莉教授指出，在组织行为权变函数的所有变量中，最关键的两个是（）
A.个人的特性 B.组织结构
C.技术或生产的影响 D.上级的领导作风
2. 霍桑实验分为四个阶段，分别是（）
A.“照明实验”
B.“福利实验” C.“访谈实验” D.“群体实验”
3. 下列各项表述中正确的有哪些？
A.徐莉教授指出，在组织行为权变函数中，“SI”表示的是文化影响。 B.徐莉教授指出，在组织行为权变函数中，“SI”表示的是组织气氛。 C.徐莉教授指出，在组织行为权变函数中，“OC”表示的是组织气氛。 D.徐莉教授指出，在组织行为权变函数中，“OC”表示的是文化影响。 三、判断 ( 共 6 小题，总分: 40 分)
1. 徐莉教授指出，真正领导力的提升应该从过程视角、政治视角和文化视角考虑。
正确 错误
2. 认知失调理论，是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。
正确 错误
3. 徐莉教授指出，1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出“行为科学”。
正确 错误
4. 徐莉教授指出，对于成就需求特别高的人，在50%完成的可能性下，对其最有挑战性，最能激起其雄心壮志和强力的工作动机。
正确 错误
5. 徐莉教授指出，从学科的角度讲，组织行为学是行为科学运用到组织管理的结果，是行为科学的主要分支。
正确 错误
6. 在组织行为权变函数中，“OB”表示的组织行为。
正确 错误