工作心得：关于加强新时代党内激励关怀帮扶机制的思考
党的十九大明确要求“加强党内激励关怀帮扶”。新时期，完善和加强党内激励关怀帮扶工作是党的基层组织建设的一项重要课题，有助于保障党员权利，加强党组织与党员之间的良性互动，促进党内和谐，进一步激发广大党员的积极性、主动性、创造性，提升党的凝聚力、号召力、战斗力。
一、建立党内激励关怀帮扶机制的重要意义
建立党内激励关怀帮扶机制，根本目的在于通过实现党员权利义务的对等在党组织内部落实“以人为本”的治理理念，真正将“人文关怀”融入党员队伍管理中，在新的发展阶段通过主动回应不同党员的合理需求，从而不断提升党的凝聚力、筑牢党建根基、加强党员队伍建设。
此外，该项机制的建立及有效运转在党外亦会形成激励效应，通过各项激励、关怀、帮扶举措能够使广大群众更直观感受到党组织的先进性，增强党组织的感召力和号召力。
二、当前党内激励关怀帮扶工作存在的问题 （一）工作基础不够牢固
由于党内激励关怀帮扶工作尚处于初步的探索阶段，部分基层党组织对于此项制度的内涵和意义还缺乏全面、深刻的把握，对该项工作亦未给予高度关注，这主要体现在相关台账的不完整或不科学。党员情况台账是开展党内激励关怀帮扶工作的基础，是工作的开端，没有详实的党员台账，激励、关怀、帮扶工作便似没头苍蝇，失
去了方向、效果亦无法保障。
（二）工作特性不够突出
目前基层党组织的党内激励、关怀、帮扶工作，普遍停留于随大流的状态。上级党组织如何安排，基层党组织如何落实，规定动作按时完成，但结合自身实际开展的具有特色的激励、关怀、帮扶工作较少。开展时间多普遍集中于春节、七一等特殊的节日，开展对象区分较少，未深入党员队伍中潜心了解支部成员的思想动态、生活状况和工作情况并根据需求采取多样化的措施。这就造成目前的激励关怀帮扶工作流于形式，虽能产生一定的积极意义，但缺少全面提升党员同志归属感和凝聚力的系统效果。
（三）工作内容不够全面
党内激励关怀帮扶是集党员的政治、思想、工作、生活为一体、统筹兼顾物质与精神两个层面而开展的一项重要工作。但实际工作中，往往是体现于物质的工作措施多、落实于精神帮助的举措少；对党员政治教育和生活帮扶关注的多，而常常忽视党员的思想动态和工作状态；对罹患疾病、生活困难的党员同志进行关怀、帮扶的较多，但对一般党员的内心关怀尚有缺失。缺乏全方位关怀的工作方法无法满足特性各异的党员同志的多样化需求，可能造成部分被忽视党员的问题无法及时得到解答、困难一时难以纾解，久而久之失去对组织的信任、埋下不和谐的种子。
三、完善党内激励关怀帮扶机制的路径（弘利遴选） （一）筑牢工作根基
调查统计工作是做好党内激励关怀帮扶的前提，当前形势下，党员队伍中思想和
利益诉求多样化的特点日益突出，只有准确掌握支部党员的个人情况、家庭情况、工作情况和生活情况，把准党员需求的这根“脉”，才能有针对性地开展相应的激励、关怀、帮扶工作，实现工作边际效应的最大化。因此，基层党组织应当认真进行摸底工作，广泛、经常开展谈心谈话活动，在全面、准确地了解党员同志的思想动态、工作和生活情况的基础上，完善党员信息、根据个体需求差异进行分门别类，以此作为开展激励、关怀、帮扶工作的依据。
（二）健全党内激励
设置全方位的党内激励机制，全面激发党员队伍的活力。一是加强政治激励。注重党员权利与义务并重，落实党内民主和党务公开，充分保障党员对党内事务的知情权、参与权、选举和被选举权、监督权等各项权利，充分调动党员参与党内事务的热情；二是树立典型激励。通过举办主题竞赛提供展示平台，选拔一批优秀标杆形成临时性激励，同时结合年度优秀党员及党务工作者的评选形成定期激励，通过宣传表彰促使在党员队伍中形成比学赶超、争先创优的良性竞争氛围；三是设置物质激励。对于工作突出、成绩显著的党员给予一定的物质奖励，在奖金奖励、提拔选用方面给予一定倾斜，对在基层党组织建设中辛勤付出、有突出贡献或达到一定年限的党务工作者颁发证书，提升其荣誉感和自豪感，进一步激发工作热情。
此外，实施党内激励还应“因材施教”，根据党员的年龄、特长等因素采取不同的激励措施。例如，年轻党员参加工作时间短，工作热情普遍较高，渴望得到事业上的发展以实现工作抱负，针对此类党员，一方面组织应当重视、加强培养，尽可能为其提供良好的发展平台、充分利用传帮带机制促使其快速成长，使其感受到党组织的信任和悉心栽培，另一方面，根据实际条件适时提供晋升通道促使其持续保有工作热