我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。（1.0分）
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决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。（1.0分）
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有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）
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过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）
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我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。（1.0分）
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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
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自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）
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在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）
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所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）
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从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）
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演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）（1.0分）
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有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）
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职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）
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有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）
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每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）
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每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。（1.0分）
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）
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倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）
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立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（1.0分）
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。（1.0分）
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真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。（1.0分）