6、上述规定中的“带薪工资”即员工的基本工资。 四、加班管理按国家劳动法规定执行。
第二章 工 作 制 度
一、 本院现执行每周6天工作制度，员工必须坚守工作岗位，积极工作，严格遵守医院规定的上下班、用餐制度，不得在工作时间串岗，阅读与工作无关的书籍或办私事。
二、 员工在医院规定时间外延长工作时间或工作加班，在不影响工作的前提下由部门负责人安排补休。
三、 员工节假日的值班按员工的日工资标准发放加班工资。 四、 考勤办法
1、 超过规定时间上班或提前下班者视为迟到或早退。无特殊理由迟到、早退15分钟以内者，按事假处理；迟到、早退15分钟以上者，按旷工半天处理；一个月内迟到三次者以旷工一天论处。
2、 旷工一天，按日工资三倍扣薪；一个月内累计旷工达三天者，即解除聘用协议，按违约辞退处理。
3、 因公出差或公务外出应由部门负责人通知考勤员在考勤表上注释“公务”或事由。 4、 考勤作弊者，由各部门负责人给予当事人适当的经济处罚。
5、 每月末，由办公室及时汇报考勤情况，对违纪者按规定通知财务科扣薪。 6、 医院将不定期地对员工出勤情况进行抽查，并将检查结果予以通报。
第三章 员 工 福 利
一、 工资
1、 医院根据每年的经营情况及不违反相关协议的情况下确定员工工资的调整计划。 2、 医院以人民币支付员工工资，每月8日为发薪日。 二、 春节值班补贴
春节期间员工放假原则上为七天（含周休）。留守值班员工，按劳动法有关规定施行补助标准。
三、员工培训
1、 医院将对新员工安排必要的岗前培训，培训内容包括岗前教育、专业基础知识培训和实际操作培训，培训合格者医院方可正式录用。
2、 医院将以不同形式安排工作培训以提高员工素质和技能，员工必须积极配合和参加。 3、 员工的培训成绩和培训考核资料将列入个人档案作为年终考核评比之依据。 四、 医疗保险
1、 员工在本院门诊就诊，可享受该门诊药品零售价85%的优惠待遇。（不含已享受医保待遇职工）
2、 医院将根据员工的工作情况，由本人提出申请，对符合条件的员工办理医疗养老保险。
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五、 劳动争议
医院与员工之间发生劳动争议，双方可以协商解决，协商无法解决的，当事人可以向有关部门申请劳动仲裁。
第四章 辞 退 制 度
1、 在合同期满后，医院员工如因个人需要辞职的，应按劳动合同有关规定办理。与医院签有其他协议的，同时执行协议规定。
2、 在合同期内，医院员工申请辞职的，应提前一个月向医院提出申请，如员工需要立即离职的，应以1个月工资偿还医院，作为医院的经济损失补偿。
3、 医院员工申请辞职，经医院同意后，应在医院批准的规定日期到指定部门办理离职手续，并认真做好移交接工作。
4、 为保守医院技术与管理秘密，维护双方的利益，员工离开医院后2年内不得把本医院的商务机密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任和经济损失。
第五章 员工奖惩规定
为奖励模范遵守本院规章制度以及工作成绩优异者，惩罚违反规章制度以及损害医院利益者，根据政府有关劳动人事管理条例并结合本院实际情况制定本规定。
（一）奖励
1、突出贡献奖：凡在主管业务的经营管理方面或在医疗服务等方面作出突出贡献的员工，由部门负责人搜集整理相关业绩材料，交办公室主任上报医院领导通过后给予表彰奖励，奖励方式为晋升工资、组织旅游等，奖励金额视突出贡献的大小而定。
2、特殊奖：完成重大技术项目或技术引进，或提供的信息为医院带来较大经济效益者，由部门负责人搜集整理相关业绩材料，交办公室主任上报医院领导通过后给予表彰奖励，奖励金额视突出贡献的大小而定。
3、年终奖：属本职工作范围内的突出贡献者，归属年终表彰范围（年终表彰奖励者均须有业绩材料），由部门负责人书面交办公室主任经医院领导研究通过。
4、推荐奖：如向医院推荐的人才通过岗位培训上岗工作2个月后，其成绩优异突出，医院对推荐者予以奖励，奖励标准如下：主任医师500元/人;副主任医师400元/人;管理人员300元/人;普通医务人员200元/人。
（二）处罚
员工处罚方式分为批评、警告、记过、开除。
1、员工若有下列行为之一，医院给予批评，或视情况给予一定数额罚款。 （1）迟到早退，未经许可私自外出; （2）违反考勤制度，不认真签到; （3）未经许可不候接替而先行下班; （4）互相探听报酬收入;
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（5）在医院禁烟区内吸烟;
（6）其他不文明行为或情节与上述类似的违纪行为。
2、员工若有下列行为之一，医院将给予警告，情节严重还给予必要的经济处罚： （1）上班打盹、喧哗、干私活，看小说、打电话聊天，从事与工作无关的事务，或经常迟到早退和请假影响工作，或不专心工作，工作不力者;
（2）不服从工作分配，消极怠工，不能完成正常的工作任务; （3）委托或代人签到的; （4）旷工一天以内;
（5）违反安全和防火规定，随意使用消防器材; （6）损坏公物;
（7）其他不文明行为或情节与上述类似的违纪行为。
3、员工若有下列行为之一，公司将视情节轻重处以记过、警告、辞退直至开除等处分： （1）在医院范围内因谈恋爱而影响正常工作; （2）上班时间睡觉、打牌等严重违反劳动纪律的行为; （3）使用计算机玩游戏屡禁不止;
（4）酗酒、赌博、吸毒或其他不良嗜好，滋事、行为不检或服装仪容不整，足以影响医院形象者;
（5）对医院各级领导或其他员工及其家属实施暴力、恐吓、威胁等; （6）业务交往中，利用职权或工作之便串通客户谋取私利者;
（7）在商务活动中，因失职或个人原因造成医院权益损害者。偷盗本医院财物，向客户索取钱财或物品，或营私舞弊者;
（8）未经许可擅自出卖公物，擅自挪用公款公物者;
（9）医院各项设备、财物管理不当，直至毁损或遗失公文、单据、传票、凭证、图表、钱币、财物等;或所经办的业务发生错误、或伪造不实工作记录致使医院受损者;
（10）玩忽职守，造成事故，使员工安全或医院财产受到损失;
（11）泄露或出卖医院人事、工资、财务、技术机密、计算机程序及有关商业机密，或知情不报者;
（12）搬弄事非，散布谣言，破坏本医院规章，或以粗暴言行损害本医院或个人，致使医院或个人蒙受经济或信誉损失者;
（13）请假期间到别处工作使医院蒙受损失者;
（14）违反劳动合同情节严重或两次及两次以上重复违反者; （15）其他与上述各项性质相当的错误。
医务人员医德规范
1、救死扶伤，实行人道主义精神，关心体贴病人，恪守医德、科学正规、服务热情。 2、尊重病人的人格、权力与隐私，对病人不论民族，性别、职业、地位、都应一视同仁。 3、积极开展精神文明活动，发扬良好的医德医风，举止端庄、文明行医、礼貌待人。
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4、自觉遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私，不以权谋私，拒吃请、拒收红包。
5、团结协作、互学互尊、互助互爱、不抬高自己、不贬低同行、正确处理好与同事间的关系及医患关系。
6、严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精、不断更新知识、提高技术水平。
医院工作人员守则
1、热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想。
2、努力学习，钻研业务、争做学科带头人。
3、发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神、同情和尊重病人，全心全意为人民服务。 4、带头遵守国家法令、认真执行院规院纪。
5、服从领导，关心集体、发扬团队精神、团结友爱、勇于开展批评与自我批评。 6、对工作积极认真负责，严格执行各项规章制度和操作常规。 7、廉洁奉公，坚守岗位、尽职尽责，自觉抵制不正之风。 8、讲究文明礼貌、衣着整洁、挂牌上岗、保持医院整洁。
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组织机构及岗位责任制
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