工勤技能岗位的考核以岗位职责为依据，聘期考核结果作为解聘、续聘的依据。
五、其他
在首次聘任以后，因企业改制、自然减员等原因形成的空缺岗位应予以核销；因考工晋级需增设岗位的，由学校统一调控。
主题词：人事制度 设岗 聘用 办法 通知
徐州师范大学校长办公室 2009年11月9日印发
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徐州师范大学教师岗位设置与聘用实施细则(6)
2019-08-26 17:38
徐州师范大学教师岗位设置与聘用实施细则(6).doc
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