44下列哪些情势发生时可以进行发展战略调整（BD）
45从培训于工作的关系来划分，培训可分为（BCD）
判断题
1董事会审议通过的发展战略调整方案直接下发各战略执行单位遵照执行 否
2开票员根据收到的盖有“货款收讫章”的第三联销货单，开出?否
3上市公司相关规定要求董事会必须下设审计委员会和薪酬与考核委员会 是
4人力资源需求计划不合理，岗位职责安排不科学，可能导致?. 是
5土地使用权业务由行政部门负责经办 是
6从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不鋷出 否
7要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键 是
8内部控制是由企业董事会，管理层和全体员工共同实施的 是
9无形资产的投出应当由财务经理和技术总监共同审批 否 10建立严格的质量控制和检验制度，应从严格检查原材料入厂做起 否
11企业文化可以产生直接的经济效益 否
12负责对客户的信用调查，建立客户的信用档案是销售部门的职责之一否
13逾期3年的应收账款符合坏账损失计提条件的可以作为坏账损失 是
14职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的企业文化 否
15发展战略的制定和实施是高层管理者的职责，与普通员工关系不大 否
16绩效反馈的主要方式是绩效面谈 是
17无形资产调拨的价值应当由无形资产使用部门审核批准 F
18审批无形资产购置计划是财务部门的主要职责 F
19销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬 F
20筹资方案编制后由董事长审批合格后通过 F
21一头狮子带领一群绵羊?.F
22购入商品或劳务的验收工作必须由来自请购，采购和会计?.F
23企业针对异地子公司的投资，应该完全授权给予子公司?..F
24适用于采购数量较多，金额较大，需要选择可靠供应商?.F
25资本支出和租赁合同只允许指定人员提出请购 Y
26企业长久发展的生命线是资源节约 F
27组织构架，人力资源，研究与开发，社会责任都属于内控中的内部?.F
2011 泉州市网络继续教育系统 企业内部控制规范（试卷一）
姓名:郭少锋 总分:100 得分:91 开始时间：2011-12-26 14:01:32 用时：40分钟 一 单项选择题(共20题 每题2分 共40分) 1．下列哪项不属于内部控制应用指引（ ）。 A 内部环境指引 B 控制活动指引 C 控制手段指引 D 控制目标指引
你的答案是：D 正确答案是：D
答案分析：内部控制应用指引可以划分为三类，即内部环境类指引、控制活动类指引、控制手段类指引，不包括控制目标指引。D项错误。
2．内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标（ ）。 A 促进企业实现发展战略 B 提高经营的效率和效果
C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整 D 遵循国家法律法规和有关监管要求 你的答案是：B 正确答案是：B
答案分析：内部控制要求组织精简、权责划分明确，使每个人的责任清楚，不能推卸，从而使各个部门和环节密切配合，协调一致，充分发挥资源潜力，充分有效地使用资源，提高经营绩效。 3．内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项 ）。 A 全面性原则 B 重要性原则 C 制衡性原则 D 成本效益原则
你的答案是：C 正确答案是：C
答案分析：制衡性原则要求企业内部岗位设置合理，分工明确，不同职位之间相互制约、相互监督。应避免一个人对某一项业务可以单独处理，或有绝对控制权。
4．企业应按照本指引的要求，参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人治理结构属于组织架构设计中的（ ）原则。 A 适用性原则 B 有效性原则 C 动态性原则 D 灵活性原则
你的答案是：A 正确答案是：A
答案分析：适用性原则要求企业参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人治理结构。
5．下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是 ( )。 A 国有独资企业设立专门的股东（大）会
B 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表
C 国有独资企业实行监事会成员委派制度，监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派
D 国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，从公司内部产生 你的答案是：B 正确答案是：B
答案分析：国有独资企业不设股东（大）会，由国有资产监督管理机构行使股东（大）会职权，Ａ项错误；国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生，Ｃ项错误；外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，由任职公司以外的人员担任。外部董事在任期内，不得在任职企业担任其他职务，Ｄ项错误。Ｂ项的说法是正确的。
6．向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的（ ）。 A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C 附加薪酬 D 福利
你的答案是：C 正确答案是：C
答案分析：附加薪酬即津贴，是企业对雇员在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费开支的一种物质补偿形式。
7．在内部控制发展的内部控制牵制阶段，内部控制的主要内容是（ ）。 A 保证现金和其他资产安全 B 相互核对 C 组织结构的计划
D 组织机构的设计
你的答案是：B 正确答案是：B
答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，相互核对是内部控制的主要内容，B项正确；A、C、D是内部控制制度阶段的相关内容。
8．在内部控制发展的牵制阶段，内部控制的主要方式是（ ）。 A 设定岗位分离 B 检查账本记录 C 全面风险管理 D 建立会计控制制度
你的答案是：A 正确答案是：A
答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，设定岗位分离是内控的主要方式，这在漫长的几千年内被认为是一种最实用的控制方法。B、D项属于内部控制制度阶段采用的方式，C项属于全面风险控制阶段的主要方式。
9．岗位说明书中不包括下列哪项内容（ ）。 A 学历 B 家庭成员情况 C 职位的权责关系 D 工作经验
你的答案是：C 正确答案是：B
答案分析：A、D项属于岗位说明书中的任职资格，C也是岗位说明书的内容，家庭成员情况是个人入职登记的基本资料，不形成岗位说明书的内容。
10．忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（ ）。 A 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力 B 企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D 并购重组失败