二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。
第25条 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。
第26条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第27条 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。
第28条 雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分，有最优先受清偿之权。
雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠工资垫偿基金，作为垫偿前项积欠工资之用。积欠工资垫偿基金，累积至规定金额后，应降低费率或暂停收缴。
前项费率，由中央主管机关于万分之十范围内拟订，报请行政院核定之。 雇主积欠之工资，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金垫偿之；雇主应于规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。
积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由中央主管机关，委托劳工保险机构办理之。第二项之规定金额、基金垫偿程序、收缴与管理办法及管理委员会组织规程，由中央主管机关定之。 第29条 事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利。
第四章 工作时间、休息、休假
第30条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。
前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其二周内一日之正常工作时数，分配于其它工作日。其分配于其它工作日之时数，每日不得超过二小时。每二周工作总时数仍以八十四小时为度。但每周工作总时数不得超过四十四小时。
雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。
本条文第一项、第二项自民国九十年元月一日起实施。
第30-1条 中央主管机关指定之行业，雇主经工会或劳工半数以上同意后，其工作时间得依下列原则变更：
一、四周内正常工作时数分配于其它工作日之时数，每日不得超过二小时，不受第三十条第二项之限制。
二、当日正常工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过二小时。 三、二周内至少应有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。 四、女性劳工，除妊娠或哺乳期间者外，于夜间工作，不受第四十九条之限制。但雇主应提供完善安全卫生设施。
依民国八十五年十二月二十七日修正施行前第三条规定适用本法之行业，除第一项第一款之农、林、渔、牧业外，均不适用前项规定。
第31条 在坑道或隧道内工作之劳工，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。
第32条 因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会或劳工同意，并报当地主管机关核备后，得将第三十条所定之工作时间延长之。其延长之工作时间，男工一日不得超过三小时，一个月工作总时数不得超过四十六小时；女工一日不得超过二小时，一个月工作总时数不得超过二十四小时。
经中央主管机关核定之特殊行业，雇主经工会或劳工同意，前项工作时间每日得延长至四小时。但其工作总时数男工每月不得超过四十六小时；女工每月不得超过三十二小时。
因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外工作者，雇主得将第三十条所定之工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关核备。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者，不在此限。
第33条 第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其它特殊原因，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内以命令调整之。
第34条 劳工工作采昼夜轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。
依前项更换班次时，应给予适当之休息时间。
第35条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第37条 纪念日、劳动节日及其它由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第38条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。 第40条 因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
第41条 公用事业之劳工，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内之工资应由雇主加倍发给。
第42条 劳工因健康或其它正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。
第43条 劳工因婚、丧、疾病或其它正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
第五章 童工、女工
第44条 十五岁以上未满十六岁之受雇从事工作者，为童工。 童工不得从事繁重及危险性之工作。
第45条 雇主不得雇用未满十五岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。
前项受雇之人，准用童工保护之规定。
第46条 未满十六岁之人受雇从事工作者，雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件。
第47条 童工每日之工作时间不得超过八小时，例假日不得工作。 第48条 童工不得于午后八时至翌晨六时之时间内工作。
第49条 女工不得于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但经取得工会或劳工同意，并实施昼夜三班制，安全卫生设施完善及备有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，经主管机关核准者，不在此限：
一、因不能控制及预见之非循环性紧急事故，干扰该事业之正常工作时间者。 二、生产原料或材料易于败坏，为免于损失必须于夜间工作者。 三、担任管理技术之主管职务者。
四、遇有国家紧急事故或为国家经济重大利益所需要，征得有关劳雇团体之同意，并经中央主管机关核准者。
五、运输、仓储及通信业经中央主管机关核定者。 六、卫生福利及公用事业，不需从事体力劳动者。 前项但书于妊娠或哺乳期间之女工不适用之。
第一项第一款情形，如因情势紧急，不及报经主管机关核准者，得径先命于午后十时至翌晨六时之时间内从事工作，于翌日午前补报。
主管机关对于前项补报，认与规定不合，应责令补给相当之休息，并加倍发给该时间内工作之工资。
第50条 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。
第51条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
第52条 子女未满一岁须女工亲自哺乳者，于第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。
前项哺乳时间，视为工作时间。 第六章 退休
第53条 劳工有左列情形之一者，得自请退休： 一、工作十五年以上年满五十五岁者。 二、工作二十五年以上者。
第54条 劳工非有左列情形之一者，雇主不得强制其退休： 一、年满六十岁者。
二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。
第55条 劳工退休金之给与标准如左：
一、按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。
二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。 第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。
第56条 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
前项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基金监理委员会管理之；其组织、会议及其它相关事项，由中央主管机关定之。