朗 途 职 业 规 划
－－－完整版报告
王灿灿
2009年8月8日
本报告由北森授权 金华职业技术学院 发布
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北森朗途职业规划－－王灿灿
金华职业技术学院
职 业 发 展 报 告
本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。
在看报告前请掌握以下原则：
? 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 ? 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。
? 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
? 发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。
? 报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。 本报告包括以下内容
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动力测试结果........................................第2页
人格测试结果........................................第2页 如何发挥你的优势.....................................第3页 如何控制你的不足.....................................第4页 适合的岗位特质.......................................第5页 个人发展建议........................................第6页
职业发展报告 第1页 共6页
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动力结果
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：17% 影响愿望：57.8% 挫折承受：29.6% 人际交往：59% 0%
50%
100%
人格结果
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下
外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% ? 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% ? 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% ? 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51%
?
100%
87 %
98 %
83 %
19 %
0%
您的类型： 外向 感觉 情感 判断
人群统计比例
参测者人群指数
职业发展报告 第2页 共6页
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如何发挥你的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。 你在工作中的优势：
1. 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果
2. 能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系
3. 处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天
独厚的天资才能
4. 善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更
加发扬光大
5. 果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚 6. 能够维护组织一向的价值观念和工作原则
7. 善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德
8. 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处 9. 有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 10.乐意遵循已制订的例行公事和工作程序 11.通情达理，视角现实
12.不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量 13.积极热情，富有推动力
14.有韧性，在困境中不轻易放弃
职业发展报告 第3页 共6页
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如何控制你的不足
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。 你在工作中的不足：
1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
2. 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评
耿耿于怀
3. 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够
4. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难
5. 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作 6. 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起 7. 会轻易把个人的喜好表露出来
8. 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪
9. 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择 10.只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响 11.容易固执已见、武断地做出决定
12.一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动 13.当缺少人际支持时，做事的动力不足
14.有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。 15.对失败和没有把握的事情感到紧张和压力
职业发展报告 第4页 共6页
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适合的岗位特质