1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加 12、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 13、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 14、院内感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发现一次扣 5 分；违控制 反无菌操作技术规范每次扣 3 分；一次性医疗用品未按规定回收扣 5 分 15、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 16、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）
岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：工作数量 考核项目及分值 考核内容 1、当月门诊护理治疗（输液治疗），成人 每人次计 1 ；儿童每人次计 1 分；皮试、肌注每人次计 0.4 分； 2、门诊急诊抢救每人次计加 1 分； 3、门诊出诊治疗每人次计加 2 分； 4、门诊吸氧监测低流量每小时计 0.5 分，物理降温每人次计 0.2 分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计 0.2 分；备皮每人次计 1 分； 考核结果 考核计分 1、门诊 2、住院 1、每月护理病人每床日计 1 分 2、小手术病人手术护理每台次计 1 分； 3、住院病人抢救每人次加计 1 分； 1、按时更换被褥， 每次计 1 分； 3、医院感染 2、高压消毒一次并登记计 4 分。 合 计
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中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）
考核岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：工作质量 考核项目 考核标准 考核记录 考核扣分 1、医德医风 1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁， 佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违反2项每次扣 3 分，政治学习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工1天扣180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。 3、科室规范管理 1、科室清洁、布局合理；2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。 1、注射时严格遵守无菌操作原则；2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合 格药品；3、注射前各种药物准备齐全；4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟 4、安全注射 知药品配伍禁忌；5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣 分。 2 分，2项违反一次扣 5 5、护理制度执行 6、护理文书书写 1、熟知分级护理制度，并按章操作；2、严格执行医师医嘱；3、熟知各种护理方法，工作中能熟练操作；4、对住院病人制定护理目标、计划；5、经常性与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。抽查时1、5项违反一次扣 3、4项违反一次扣 2 分，2、 5 分。 5 分。 1、护理文书内容清晰；2、填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违反1、2项每例病人扣 1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下少放杂物；3、墙上不挂衣物，治疗器具用后7、病房管理 整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁；5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网;6、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣 录完善；3、及时出诊。抽查时违反1项扣 3 分。 8、急诊急救 1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时；2、危重病人抢救及时，记 3 分，违反2、3项扣 5 分。 7