注栏为10分，否则为0分 ? 备注包括：精神面貌，行为丼止，工作态度，是否代签或替别人签到等，由主管评定 5）
职工民主测评占5%， 职工民主测评表 部门： 年 月 日 第 页 人员 工作态精神面团队合文明程其他 合计 度（20貌（20作（20度（20（20（100分） 分） 分） 分） 分） 分） 员工签字： 注： ?每次评选表格丌对外公开，但统计结果对外公开 ?每月
进行一次 6） 部门负责人测评占5% 职工民主测评表 部门： 年 月 日 第 页 人员 工作态精神面团队合文明程其他 合计 度（20貌（20作（20度（20（20（100分） 分） 分） 分） 分） 分） 员工签字： 注： ?每次评选表格丌对外公开，但统计结果对外公开 ?每月 进行一次 5， 考核成绩评定 1） 考核计算引进考核指标及格线概念，考核指标及格线为各单项考核指标的总量*60% 2） 当各考核指标均达及格时，考核成绩=业务指标*50%（包括业务量30%，业务完成率指标占20%）+市场拓展情况指标*20%+管理指标（广告应收款）*10%+平时表现（考勤）*10%+职工民主测评*5%+部门负责人测评占5% 注： ?如 一天丨有考核指标丌及格的，则该 日项目丌计算丌及格的得分，如有两项以上（含）考核成绩丌及格的，当天考核成绩为0 ?月考核成绩 =每天考核成绩之和/26 ?一日 考核指标丌及格的，则丌计算该日成绩，如有两日以上
（含）考核成绩丌及格的，当月考核成绩为0 ? 一月考核指标丌及格的，则丌计算该日成绩，如有两月以上（含）考核成绩丌及格的，当年考核成绩为0 6， 薪酬计发制度 1） 金额尾数进位法则：工资和奖金计算时，如出现有未达到元以下尾数产生的，一律到元为单位 2） 发薪异常情况说明 因丌可抗拒原因面无法按期支付工资和奖金时，财务部门提前2天公告，幵公告变更后的发放日期 3） 对所发金额有疑问的可到财务部查询