九型人格课后习题答案(2)

2019-08-29 20:48

【判断题】

五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。() 我的答案:×得分: 25.0分

爱炫耀的人更有行动力吗?已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

对三号来说,最厉害最重要的特质是()。

? ? ? ?

A、追求成就感 B、抗压能力强 C、自信心强

D、善于改变自己适应社会环境 我的答案:D得分: 25.0分

2

【单选题】

下面对三号的描述不正确的一项是()。

? ? ? ?

A、渴求被关注 B、做事效率高 C、不太注意形象

D、学习能力强

我的答案:C得分: 25.0分

3

【判断题】

三号关注的点不只一面,每一面都想要做到最好。() 我的答案:√得分: 25.0分

4

【判断题】

三号善于发现更多的机会,而且一般不会失败。()

我的答案:×得分: 25.0分

用目标管理的方法面对人生已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

三号的成熟之处体现在()。

? ? ? ?

A、微笑面对输赢 B、与世无争 C、不走捷径

D、学会低调

我的答案:A得分: 25.0分

2

【单选题】

三号行动追求效率是优点,与之对应的缺点是()。

? ? ? ?

A、容易出错 B、爱面子爱虚荣 C、容易迷失

D、性格急躁

我的答案:D得分: 25.0分

3

【判断题】

三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。 我的答案:×得分: 25.0分

4

【判断题】

三号是比较大众化的一个型号,即是说社会上三号群体最多。() 我的答案:×得分: 25.0分

新东方美女总监的职场感悟已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

三号的什么问题容易引起领导的不满?()

? A、不能如期完成任务 ? B、总是需要领导出面 ? C、不与领导商量

?

D、不停催促领导

我的答案:D得分: 25.0分

2

【单选题】

三号觉得什么样的状态比较舒服?()

? A、快节奏 ? B、安静的状态 ? C、缓慢的节奏

?

D、专心做事不管周围人的情绪 我的答案:A得分: 25.0分

3

【单选题】

工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?()

? A、与领导目标一致的 ? B、不磨叽的

? C、当众指出领导错误的 ?

D、执行力强的

我的答案:C得分: 25.0分

4

【判断题】

三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。()我的答案:√得分: 25.0分

感谢不喜欢的人让我成长已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

三号的大学生在初入职场时,需要注意什么?()

? ? ? ?

A、尽快获取成功 B、树立远大的目标

C、把社团的经验带到工作中来 D、放低心态,从零开始

我的答案:D得分: 33.3分

2

【单选题】

三号要想活在当下,需要()。

? ? ? ?

A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程

D、尽快完成目标

我的答案:C得分: 33.3分

3

【判断题】

九号给人的感觉很安全,三号很乐意与之成为竞争对手。() 我的答案:√得分: 33.3分

追求安全感和控制感的处事风格已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

判断一个人是不是六号的关键是()。

? ? ? ?

A、是否善于用脑 B、是否行动力低

C、是否容易看到消极的一面 D、是否容易相信别人

我的答案:D得分: 20.0分

2

【单选题】

在九型人格中,只有六号分为两个型号,分别是()与()。

? A、怀疑者六、忠诚者六 ? B、正六、负六 ? C、正六、反恐惧六

?

D、积极六号、消极六号

我的答案:C得分: 20.0分

3

【单选题】

六号内心最核心的渴望是()。

? A、获得认可 ? B、求得安全感 ? C、高效率

?

D、凡事都是第一

我的答案:B得分: 20.0分

4

【判断题】

六号比三号更善于用脑,因此比三号更聪明。() 我的答案:×得分: 20.0分

5

【判断题】

六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠,因此六号的朋友并不多。()我的答案:×得分: 20.0分

“试探”无处不在已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】


九型人格课后习题答案(2).doc 将本文的Word文档下载到电脑 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!

下一篇:2017年度公路工程造价人员继续教育自测招投标与公路养护11学时答

相关阅读
本类排行
× 注册会员免费下载(下载后可以自由复制和排版)

马上注册会员

注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信: QQ: