坚持以人为本是当前企业基层思想政治工作的重点
【摘 要】本文通过笔者多年从事政工工作，简要阐述煤炭企业政工工作必须坚持以人为本方可走出一条思想政治工作的新路子。
【关键词】政工管理以人为本思想政治工作
0、前言
“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本: 即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志这一重要论述, 从实现和维护最广大人民的根本利益出发, 结合新的实践, 进一步深化了对思想政治工作规律的认识, 指明了做人的工作必须遵循的根本原则。
1、做好企业基层思想政治工作，坚持以人为本适应新观念。
摆正人的位置, 是做思想政治工作的根本前提。当前, 企业基层思想政治工作面临的形势已发生深刻变化, 随着改革的不断深化, 职工的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击, 部分职工的价值观念和价值取向发生变化, 存在着对未来信心不足, 不安心本职工作, 责任感淡化等问题。毫无疑问, 他们是教育行为的主体。尽管不同的人在思想、性格、知识、能力等方面存在差异, 但都处于主体的位置, 都应在受到教育、引导、鼓舞、鞭策的同时, 得到尊重、理解、关心、帮助。思想政治工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上, 要特别注意抓住这个基点, 坚持以人为本: 一要尊重人、信任人。切不可摆起高人一等的“官架子”, 不用官话训人, 不拿大话唬人, 不以假话骗人。二要培养人、塑造人。要善于从群众身上开发无比丰富的教育资源, 通过举办动人的事迹、先进典型、宝贵经验各种报告会, 进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育, 增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识: 有针对性地做好职工的心态调整工作。积极引导职工敬业爱岗, 无私奉献: 使员工正确认识形势, 增强信心。三要关心人、帮助人。
对员工反映的实际困难, 不管能否解决, 都不能回避, 应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题, 我们更应该通过深入的调查研究, 清理各类需解决的问题, 尽最大能力创造条件: 加以解决。给职工提供宽松环境, 团结工作。四要理解人、支持人。善解人意, 真心支持, 排难解忧, 重视他们的意见和要求, 助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张, 宣传理想信念, 宣传他人长处, 鼓舞人心, 激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松, 用党纪国法规范人, 既对职工的今天负责, 又对职工的今后负责。
2、做好企业基层思想政治工作,坚持以人为本增强务实性