而且内容概要围绕班级培训、课堂教学等，班委组织人员进行考核，对没有达标的学员给予提醒，并适当扣分。
四是举行微评优。每周对学员发表的微博进行评选，选出一条最佳微博，并组织学员进行学习讨论。培训结束后评选出四个最佳微博个人，进行奖励。 二、几点启示
在这次培训班的组织过程中，我们也得到几点启示： 一是确立与时俱进的现代教育观念是做好干部培训工作的核心内容。干部教育培训理念的创新，说到底就是教育观念的转变。要满足干部培训个性化、多样化的要求，必须牢固树立围绕发展抓培训、抓好培训促发展的现代教育理念，准确把握干部教育培训工作的正确方向，按照干部成长规律和干部教育规律的要求，加强培训的针对性和适用性。
二是构建特色的干部教育培训内容体系是做好干部培训工作的关键环节。目前，党校教学主要对学员当前实际工作中遇到的一些难点问题和热点问题，比如国有企业改革问题，经济发展问题，党的建设问题等开展教学，要围绕增强党的先进性，加强政治理论培训；围绕各级干部的精神状态，加强工作作风培训；围绕提高各级干部须做事创业的能力，加强工作方法的培训。 三是特色鲜明的培训方法是做好干部培训工作的基本要求。“照本宣科”、“满堂灌”是许多党校存在的通病，要调动学员的积极性和参与性，活跃课堂气氛，必须在继承传统的干部培训有
效方法的同时，不断创新，积极探索特色鲜明的培训方法。比如，以集中培训与自选培训相结合，增强培训的针对性和实效性；以讲授式教学为主转向研究式、互动式、案例式和模拟式教学为主，提高分析问题、解决问题的能力；以课堂教学与远程教学相结合，拓宽干部培训的视野；等等。
四是健全的培训制度是做好干部培训工作的重要基础。要着力推进干部教育培训工作的制度化、规范化和科学化，健全管理制度，对参训人员的培训管理，要制订相应的考勤制度、听课制度、调研制度、自学制度，并与参训人员的工作单位密切联系，定期向参训人员所在的工作单位反映他们的学习情况，实行双重管理，施双重压力，使学员安心参加培训学习。将有效监督贯穿于每一次的培训方案的实施过程，保证培训工作高效、高质、有序地进行。健全考核制度，培训单位既要加强对参训者的考勤、考核，把培训期间的考勤结果，考核成绩记录在案，必要时将培训学习的考勤结果报告所在的工作单位，将考核结果装入个人档案。培训单位对品学兼优的学员进行适当的奖励。