“听时激动，课后无用”，那些年我们听过的培训课
很多参加培训课程的企业家都会有这样一种感觉，参加各种各样的培训，特别是一些“大师”们的课程，一天两天下来都不觉得累，因为一直被培训大师们燃烧着“激情”，精神始终处于亢奋之中。然而，培训课程一结束，回到企业，回归到工作，除了脑海中留存的“大师”们的“激情身影”、些许“名词、名句”外，基本上就不知道所以了。这就是时下所流行的一句话：听时激动，课后无用。 为什么会出现这种情形呢？
【培训不是表演，内容为王】
之所以在课堂上能够产生“激动”的效果，是因为很多的“管理大师”们说到底就是一个舞台“表演艺术家”，“大师”们在课堂上激情四射地发挥着自己的表演天份，让参加课程的学员们高度融入到自己的舞台情境中，让学员做到了“与狮（师）共舞”。
之所以会觉得“课后无用”，是因为“大师”们在课堂上所讲的内容无法真正运用到实践中，无法应用于自己的企业，究其原因： 一是内容缺乏原创性：
绝大多数讲师极度缺乏原创思想，其台上所表演的内容，要么是从书本上摘录而来的，要么是在其它场合、从其它讲师那里听来的。正所谓：“天下文章一大抄！”，在企业管理培训界则存在着：“天下课程相互抄！”； 二是内容缺乏指导性：
很多培训“大师”所讲的内容大都是些“模棱两可、似是而非”的东西，并没有真正经过实践的检验； 三是内容缺乏系统性：
很多“大师”在课堂上所讲的内容是支离破碎的，然而企业经营管理是一个系统工程，既然是系统工程自然需要系统的方法，支离破碎的内容必然无法真正指导系统的实践。
近几年来，在培训行业，越来越多的人愈加追求“舞台”的表演效果，追求一时的激动，讲课内容五花八门，说得挺漂亮却成不了事，导致企业家们对整个培训行业整体期望值很低。
【实践才出真知，效用为先】
尽管期望值低下，很多理性的企业家们还是不断地出现在各种培训现场参加学习，这又说明了什么呢？难道这些企业家十分空闲，借参加培训课程来打发时间？显然不是这样的。
随着经济环境的不断演变、市场竞争的不断加剧，任何企业都时刻面临着危机。为提升企业竞争力，适应发展需求，企业家们亟需掌握科学有效的企业管理知识和技巧，并运用到企业运营当中去。因此，企业家们参加培训课程进行学习，是企业生存和良性发展的需要，是刚性需求！
然而，企业家们真的很无奈：钱也花了，时间也浪费了，就是没学到真正有用的“干货”，听着挺激动，课后没啥用！
如何才能摆脱“听着激动，课后无用”的窘境呢？
众所周知，“实践是检验真理的唯一标准”，唯有那些系统的、能够经得起市
场检验、行之有效的，尤其是具有创新理念的营销理论和模式，才是企业家们真正值得花费时间和经历去倾听学习的；而这些成功的营销理论和模式，必须由具备丰富的企业管理实践经验、经历无数“商战”的企业家来阐释，才会更有说服力，而不是那些只会“高空表演”的“秀才”演说家。
【决定企业生死成败的价值基因】
回归到问题根源上来，企业家们参加培训课程的最终目的是：学到真正有价值的、可以提升企业竞争力并促进企业稳步成长的营销理论和模式，有效防范危机和规避风险，从本质上讲就是要——寻找到决定企业生死成败的价值基因！
很多企业十几年甚至几十年都没能培养出核心竞争力，就是因为这些企业没有找到决定自己生死成败的价值基因！