解手段解决社会矛盾，重视发挥基层调解矛盾纠纷的积极作用，不断强化调解意识，树立调解理念。 二、加强组织领导。
1、健全组织机构：完善矛盾排查调处领导小组，由社区民兵营长担任组长，派出所所长俞飞担任副组长，社 区干部为成员参加协调、处理、解决矛盾纠纷。2、加强对矛盾排查工作的统一领导，统一协调，分工负责，加强防范，相互协作。社区各口充分发挥各自作用，把矛盾纠纷排查工作作为维护社会稳定的重要任务，积极参与齐抓共管，为矛盾纠纷排查调处工作顺利开展创造有力条件。 三、明确任务，落实措施
1、要按区局部署组织全面、彻底矛盾纠纷排查摸底工作，要深入基层，认真、细致排队摸底，并要登记造册，明确责任单位，落实责任人，定结承办时间，做到责任到人。 2、组织排查社区调委会坚持“以排调结合，以防为主”的工作方针，随时掌握社会动态，贯彻边排查边化解原则，积极预防妥善处理。要运用各有关渠道，及时化解矛盾，解决纠纷，防止激化和群体性上访，要将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，化解矛盾，避免矛盾激化，维护社会稳定。 3、定期召开矛盾排查调处工作会议，每月召开一场领导成员会议，研究布置防范工作，每月应当将排查情况及时向镇汇总、汇报，认真抓好调处工作。
4、档案管理。建立调解纠纷工作档案和调解工作记录，实行科学化、规范化管理，做到一事一档，全面实行档案管理。
5、充分发挥基层调解会、治保会的作用，进一步强化排查工作的力度，要做到早发现、早重视、早调处、早解决。对发现重要情况要及时上报，确保矛盾排查工作顺利的开展。 新城社居委 XX年2月10日 新城社区矛盾纠纷排查工作实施意见
为更好的做好我区的“平安创建”工作，构建和谐社区，维护我区的社会安定、政治稳定，切实做好我辖区的矛盾纠纷排查工作，现结合我社区的实际情况，制定如下矛盾纠纷排查工作预案。 一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实社会治安综合治理的各项方针、政策，以人民群众满意为目标，全面落实领导责任制，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，把各类矛盾纠纷消灭在萌芽状态，为我区的经济建设创造良好的治安环境。 二、全面落实领导责任制。
社区主要领导是维护社会稳定的第一责任人，对维护社会稳定负有主要领导责任。居委会和综治列管单位要按照属地管理原则，真正做到谁主管、谁负责，具体问题有人抓，
落实各级领导责任制。
三、建立健全矛盾纠纷排查领导小组，认真做好矛盾纠纷排查工作。
1、建立矛盾纠纷排查领导小组。社区党委书记为组长，综治主任、派出所所长为副组长，共青团、妇联、计生、市政、民政等部门负责人为矛盾纠纷排查领导小组成员。居委会和综治列管单位也成立相应的矛盾纠纷排查领导小组，形 成矛盾纠纷工作层层有人抓，处处有人管的工作局面，确保矛盾纠纷排查工作的顺利进行。
2、做好矛盾纠纷排查工作的分析。居委会每季度要召开一次矛盾纠纷工作排查分析会，对排查出来的问题，要认真进行疏理，逐件落实包案责任制，确定好包案领导和具体责任人，限时进行办理，从根本上解决问题。
3、妥善处理好群众性事件。对人民内部矛盾引发的群体性事件，要本着教育疏导、依法处理防止矛盾激化的原则进行解决。对群众提出的合理要求要尽量解决，对不合理要求要做好耐心细致的教育疏导工作，最大限度地化解矛盾，真正把我社区的矛盾纠纷排查工作落到实处，为维护我区的社会稳定做出贡献。 新城居委会 XX年3月
篇六：XX年矛盾纠纷排查调处工作计划
XX年社会矛盾纠纷排查调处 工作计划
为了进一步提高矛盾纠纷排查调处实效，充分发挥矛盾纠纷排查调处在维护社会稳定中的作用，全力营造和谐稳定的社会环境，有效预防和减少民间纠纷的发生，防止矛盾纠纷激化转为刑事案件和非正常死亡事件，通过调处矛盾纠纷，开展法制和社会主义公德教育，提高人民群众的法制观念和道德水平，达到预防和减少犯罪，促进社会长期稳定的目的。经过实践总结和借鉴并结合我辖区实际，制定矛盾纠纷排查调处工作计划。
一、矛盾纠纷排查调处络机制
1、健全组织机构。建全和完善矛盾纠纷排查调处组织机构，成立由办事处主任任组长、政法委书记、派出所所长任副组长的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，精心组织实施，把矛盾排查工作作为综合治理的一项重点工作，认真抓紧、抓好、抓实。进一步完善矛盾排查机制，以最有战斗力的队伍来促进各项工作的落实。
2、建立应急预案机制。各社区要建立矛盾纠纷排查调处应急预案，针对突发性、群体性、疑难性矛盾纠纷的成因及其特点，制定出不同的调处应急预案。确保关键时刻突发性群体性疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。切实做到小纠纷不出居，大纠纷不出街道，不发生影响本辖区社会稳
定的群体性事件。
二、矛盾纠纷排查调处运行机制
1、预防机制。一是坚持信息预防。充分发挥中心户长作用，从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。二是坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。三是采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生，即围绕社区中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。
2、排查机制。对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉式”专项排查调处，做到居不漏组，组不漏户，户不漏人。坚持半月一排查，四有一通报制度。每月召开一到二次矛盾纠纷排查汇报，把在日常生活中发现纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到办事处调处中心，由调处中心主要领导集体讨论，能处理的就及时安排专人负责进行调处，对要求上级部门协调的，立即向上级矛盾纠纷排查调处领导组汇报，并在下次矛盾纠纷排查汇报大会上对已处理的矛盾纠纷向全体党员干部通报。建立矛盾纠纷排查档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。