社会企业对大学生素质能力要求
专业：机械工程系 班级：机械0992 姓名：苗春雷 学号：2009934044
摘要：随着时代的变化，当今世界的企业对人才的定义也是不断变化的。如今企业需要大学生具备怎样的学习能力与素质，这是我本次实践的内容。在此次实践活动中我收获颇丰。既完成了实践的内容的同时也锻炼了自己。经过了近一个一个月的调查走访，总结出企业不仅需要实践能力强，专业知识过硬，还需要有责任岗，交际能力，组织能力，协调能力以及良好的职业道德素质。所以这次实践也为当代大学生敲响了警钟，在当今“以人为本”的社会，更需要具备积极的态度，善于学习，交际能力，专业知识的复合型人才。所以这次实践也为我们大学生提供了一个努力的方向。
关键词：企业 大学生 能力 素质 参考
在当今高速发展的社会，时时刻刻把企业员工的素质能力作为衡量是否符合社会企业发展的必要条件。 毫无疑问，在人才轰轰烈烈走进人才市场接受市场估价的今天，只有真正具备竞争力的人才最有资格成为最终的赢家。面对又一个已经开始“显山露水”的高校大学生就业，面对挑剔的就业市场，你准备好了吗？可是我们怎样能深知社会企业需要大学生具有怎样的素质能力呢！带着这样的疑惑，我开始这次的暑期社会实践调研。
为了充分的利用学校的社会资源，我对集美大学出版社进行了这次的调研，我把自己来的意图给以说明，工作人员的热情使我非常的感动。按照我的要求，工作人员给我安排贴近员工，扎根实践，便于调研的工作。我被安排在印刷厂的质检部门，帮助工厂贡献自己的能力，也是便于与大家打成一遍的需要，方便调研走访。
暑期原本是休假的时候，可是工厂比以往的任何时候都忙，因为工厂要出版大学一学期的书籍。厂长在全体的大会上也提出了“要在非常时期，拿出非常的效率”。所有的员工也是充满的干劲，等待着把这一任务完成，打好这一关键时刻的战役。
每天忙碌很累，可是每一个人都在努力的工作，所以自己只能咬着牙应撑下去，我们的组长看我很累的样子，劝我休息一会，还鼓励我，我的心里顿时温暖，我也充满了力量在一次投入到新一轮的生产当中。每天都有接近9个小时的工作量，可是每一位员工都是认真的对待，兢兢业业的完成自己工作，我被这些人拥有高尚的职业道德所感动，这不仅仅是管理的合理，更是所有员工把工厂当做自己的事业去做。
一个企业的从生产到管理，还要做大做强，并不是一朝一夕就可以达到的。不仅需要企业里面有出色的人才与需要大家一起齐心协力。在当今社会是提倡“以人为本”，企业更是要在人力资源下足的功夫，企业也要与时俱进，落实科学发展观，邓小平说过“科学是第一生产力”，企业也要有先进的科技力量和扎实的科技人才。
我们的厂长姓陈，年龄有六十岁了，在炎热的夏季，为了印刷厂能及时的把任务完成，厂长也深入车间与大家一起工作。看到这个厂长一点架子都没有，听员工说这个厂长在这里干了几十年的工作了，是从基层做起的。员工都很敬佩这位资历深的老厂长。在中午休息的时候厂长在与我们这些大学生聊天，谈到大学生如何能得到企业的重视，企业需要怎样的人才。厂长做出几方面的要求：
——动手能力强的“操刀手”。
大学生既有理论知识，更有较强动手动脑强的、能够独当一面的、踏实干实事的、有责
任心的、有竞争能力的、“最敬业的士兵”。
——有团队精神的“合作伙伴”。
这类学生见性见真、阳光本然、能吃苦耐劳、又开拓创新，能够迅速融入集体、与他人友爱团结、“无缝”合作，出色完成任务的团队精神。 ——“性格沉稳，积极向上”。 举止大方得体，处事大气大度、为人亲和清纯、；有才气不张扬、有能力不挑拣；参积极加各种集体活动。
这是作为一个企业的角度最大学生最起码的要求，但是对于大学生做起来却不是一件简单的事情。
在调研的过程中，我得到了集美印刷厂人力资源部门的帮助，我从资源部获得一些数据。人力资源部门提供的：“全国１４个省市的３４所高校毕业生进行的一份专项调查揭示，大学生就业排名靠前的选择依次是：外企（２９％）、党政机关（１９％）、高新技术企业（１４％）、国有大中型企业（１３％）、学校（１１％）和科研机构（７％）”。人力资源部门帮助我分析了民营企业与外企需要对当代大学生的要求，以下是资源部的整合：
外企：最看重基本素质
近年来，外企一直是大学生理想的就业单位。“外企尤其是知名外企招聘的毕业生，并不都是各高校的优秀生，多数是中等偏上的学生。外企最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为‘要素质高而不是专业精，外企对市场机遇的灵活变化要求员工要有较宽的知识面，没有良好的知识功底难以胜任。”
私企：脚踏实地者受青睐 “急功近利的、眼高手低的和孤芳自赏的，企业永远不对这三种人敞开大门。作为一家知名的企业，最需要的就是一些肯吃苦，脚踏实地，实实在在想共同干一份事业，能接受企业理念的人，私营企业最想聘用的人才基本上需要“冷静、自信、应变能力强，读写能力强，有较强的与人沟通能力，有协作精神和协调能力，一些有主见且善于沟通，敬业、进取而合作的人才对公司的发展不可或缺。一个进取心强的人，总能给企业营造上进的氛围；善于与人合作、共事，才能在分工细致的条件下共同完成某项任务，开拓新的视野。”
在调研的实践中，也会与其他一些员工谈论，我会做一些调研，在印刷厂的中有很多事专科学校毕业的学生，我会问问他们对工厂中大学生做一些评价，意外的是评价的结果然我感到担忧，主要是一下的几方面：
1、部分大学生就业主动性差
在平常的工作中，大学生比较的松散，因为大学期间养成的习惯没有得到良好的改正，做事不积极，工作有些不认真。
2、部分大学生就业选择上观念偏差
在工厂中，有一些大学生对自己的工作有些不敢兴趣，认为自己拥有本科的知识，还在车间做基层生产的工作，从心里上不能平衡。还有从事不合自己专业方向的大学生，认为自己做不好是应该的。 3、部分大学生期望值过高
由于现实的压力，和对职业的片面观点，不少大学毕业生在就业时首选机关或者事业单位，对于基层或者生产第一线没有兴趣，对于民营企业也没有兴趣。还有部分毕业生认为如果毕业进入企业生产一线工作，就对不起自己辛辛苦苦读的大学，有些则对工资待遇不满，不少人认为毕业后工资至少应该3000以上，
但不少企业实际能够提供的工资仅为一千多，心理待遇的差距让许多毕业生在就业时挑三拣四、错失就业机会。
4、部分大学生对就工作在心理问题
大学期间没有得到良好的锻炼，没有感受到社会竞争压力的巨大，也没有社会经验，更没有别人优越的条件，甚至缺乏克服苦难的意志品质。
在工厂的一个月我们一起工做，一起生活。工厂时时为我们注入现代的工作经验，也给我们培训，尤其在职业道德上给予告诉的重视。然而我们大学生缺乏的就是职业道德的要求，知识践行与理论。
职业道德是整个社会对职业活动中的社会道德的具体体现。一个人有没有职业理想、有怎样的职业理想，是实现自我价值的重要前提，也是择业、就业时的根本动力。当前不少大学生存在对自我认识不足、对自我能力估计过高的现状，眼高手低、定位偏差等原因也影响到了大学生的就业成功率。因此，我们应该帮助大学生正确地认识自我、客观地认识现实、理性选择职业。只有帮助大学生树立正确的就业价值观，树立爱岗敬业、诚实守信、善于沟通、具备开放的思维、较强的责任心等意识，培养良好的团队协作精神，树立正确的就业观念，才能够指导其不断调整自我的职业规划，以积极的态度迎接未来的挑战。
在工厂中也有一些民事纠纷，比如说在车间一为工作员工被机械伤到了手指，在医疗的事故中，我们要懂得一些法律知识，能够保障我们合法权益受到法律的的保护，这也是大学生应该具备一定的素质。比如，可以利用思想政治理论课中可以借助《思想道德修养与法律基础》这一平台加强对大学生的法律意识的培养，帮助大学生掌握和应用一定法律知识，以助于他们择业和就业，既可以保证自己依法办事又可以有力地保障自我权益。我们特别要强化毕业生一定要通过就业协议书的签订来保护自己的合法权益的意识，学校也应该在毕业生就业的时候当好参谋，在必要时刻为毕业生争取合法权益。
为期一个月的暑期社会实践，让我有很多的感受，集美印刷厂这个地方给予我很多的社会经验，这是我们在大学校园在课堂上不曾学到的。 社会实践能让走出校园的我们，更好的接触社会，了解社会，加入到社会中。它有助于我们大学生更新观念，吸收新的思想和知识。同时，社会实践中有很多我们在学校里无法学习到的东西，与人沟通交流的能力和表达能力。社会实践能够加深我们与社会各阶层人的感情，拉近了与社会的距离，也开拓的视野，增长了才干，能更好明确自己的奋斗目标。在高速发展的社会，有目标，有能力，才能使我们大学生处于不败之地。社会实践就是提供我们展现于锻炼我们素质能力的平台。
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