⑤清明节一天 ⑥端午节一天 ⑦中秋节一天
2、女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪休假（周六、日除外）。
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。
第十八条 加班规定
1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。
2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。
3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予次月之前完成，调休申请经部门负责人审批后及时报备。
4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，由部门按失职问责办法予以处罚。
第五章 员工培训考勤管理
第十九条 因公学习培训
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周（含一周）以内的报集团公司直管副总裁审批，一周以上的须再报集团分管领导审批。
第二十条 新员工入职培训
1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。
2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚。
第六章 人事变动的考勤管理
第二十一条 人事变动的考勤管理
1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗
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位所在单位统计当月考勤。
2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。
3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。
4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。
第七章 职责分工
第二十二条 各部门负责人和部门考勤员职责如下： 1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。
2、部门考勤员由部门负责人指定，考勤员必须具有高度的责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向人力资源中心报备考勤资料。
3、对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。
4、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备，说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，部门负责人须承担相应责任。
5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。
6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工作失误导致相关员工考勤数据出错的，给予部门考勤员失职问责的处分。
7、集团员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、
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降职、免职直至开除的处分。
第二十三条 各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月2日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。
第二十四条 人力资源中心考勤专员职责
1、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员。
2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，考勤软件里的数据须每月进行备份，原始考勤资料（含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件）保存期限为两年。
第二十五条 所有员工入职时一律使用指纹考勤，指纹录入由各工作点的考勤员负责，严禁密码考勤、代录指纹考勤。其中地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入。
第二十六条 指纹考勤机由人力资源中心及地区公司行政人事部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
第二十七条 人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对集团总部、地区公司、下属公司的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情）及违规考勤等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章 附则
第二十八条 本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备。
第二十九条 本制度由集团公司人力资源中心负责解释。 第三十条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。
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