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创建学习型党组织与思想政治工作创新
作者：尚乡宁
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第17期
当前，深入创建学习型组织理论越来越影响着企业的变革与发展，越来越受到人们的重视。近年来，大佛寺矿业公司党委以建设学习型党组织为抓手，以建设学习型领导班子为重点，构建全方位学习体系，形成长效学习机制，增强了员工学习意识，夯实了党建思想政治工作基础，提升了矿井管理水平。
在当前煤炭经济低靡走势下，围绕创建学习型组织，创新思想政治工作，把矿业公司党委领导班子建设成为“学习型领导班子”，矿业公司建设成为“学习型企业”，已成为大佛寺矿业公司提高市场核心竞争力和创新能力的有效途径。 一、思想政治工作与创建学习型企业具有内在统一性
国有企业思想政治工作的任务是坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人，从而不断提高人的思想道德素质和科学文化素质，保证党的路线方针政策的贯彻执行，保证企业现代化建设顺利进行。学习型组织是以信息和知识为基础，实行目标管理，使人员能够自我学习、自我发展和自我控制，实现内在素质的提高。因此，创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新。
第一，两者的工作目标具有一致性。二者目标都是为了企业的生存与发展，都主张不断学习新的思想和观念来提高组织生存与发展的核心力量。企业作为社会上的一个群体，必须有一定的凝聚力、有内部团结稳定的环境，这也是企业思想政治工作的基本目标；企业作为市场竞争的主体，就无法回避知识和人才的竞争，要想在竞争中取得优势，保证企业的生存与发展，必须积极创建学习型企业。
第二，两者的工作对象具有一致性。两者的工作对象都是人，坚持以人为本，既是思想政治工作的根本，也是创建学习型企业的根本。企业思想政治工作的对象是“单位员工”，学习型组织的对象是“组织成员”，如果将企业看成一个组织，则“单位员工”与“组织成员”的内涵是相通的。同时，尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人，既是思想政治工作的准则，也是创建学习型企业的准则。
第三，两者的工作内容具有一致性。都是通过不断的学习教育、理论武装、企业文化、道德培养、文明创建以及弘扬爱国主义、集体主义精神，树立科学的发展观、世界观、人生观、价值观等，使工作对象积极主动地参与学习和工作。这既是思想政治工作的重要内容，也是创建学习型企业的重要内容。
二、思想政治工作在创建学习型企业中要实现“三个创新”