富贵鸟集团鞋业营销管理公司
员 工 手 册
第一章 序言 第二章 公司简介 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 企业精神：
总则 组织架构图 部门职能简介 员工的权利和职责 任用 异动管理制度 考勤管理制度 员工福利制度 办公室管理制度 印信管理制度 车辆管理制度 差旅费管理制度 奖惩制度 宿舍管理制度 附则
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第一章 序 言
我们以最真诚的心欢迎您加入富贵鸟集团鞋业营销管理公司，在以后的岁月里，我们将为着一个共同的目标——一个成为中国鞋业的营销典范而齐心协力、不懈追求！
在这个大家庭的所有成员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。
我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到发挥； 我们将给您提供良好的学习机会，使您的知识得到丰富； 我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩；?? 本《员工手册》旨在使您了解富贵鸟这个大家庭的概况，明确您的权利和职责，使您的工作顺利、生活愉快，从而提高我们团队的整体素质。
她不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此，我们希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。
我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然，也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向富贵鸟的辉煌明天！
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第二章 公 司 简 介
“石狮市富贵鸟集团公司”创办于1992年，其前身为1984年创立的石狮旅游纪念品综合厂。创业至今，公司始终以“创新求发展，质量求生存，管理求效益”为宗旨。经过二十多年的艰苦创业，从一个仅有几十名工人，注册资金不足十万元的手工作坊式小厂，发展成为拥有现代化标准厂房42.5万平方米，固定资产近20亿元，品牌价值62.8亿元（2007年评定），集鞋业、服装、皮件等行业为一体的大型工业企业。
公司先后荣膺“中国明星企业”、“国家大型工业企业”、“中国鞋业质量龙头”、“ 省级企业技术开发中心 ”等荣誉称号。公司拥有四个品牌（中国驰名商标“富贵鸟”、极具前卫意识的“足步”以及具有国外特色的“MOLINA”和“ENALENA”）。
其中“富贵鸟”牌皮鞋被评为“农业部优质产品”、 “中国真皮领先鞋王”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”、1999年“富贵鸟”被国家工商行政管理总局商标局认定为“中国驰名商标”。在2006年商务部举办的“品牌万里行”活动中，富贵鸟再获殊荣，被评为“最具市场竞争力品牌”。公司在本部及意大利、香港、广州分别成立研发中心，为富贵鸟永保时尚前沿提供坚强保障。
为了满足市场需求，富贵鸟集团再次征地300多亩，总投资四个多亿，新增意大利制鞋流水线16条。形成现代化制鞋出口基地。该工程06年初已经开始动工，到2008年中期已完成，公司员工将超10000人，产值也将在目前的基础上成倍提升。
“富贵鸟”品牌得到全国消费者的认可，销售网点布满全国各地，专卖店、店中店达3000多个，在国际市场上，已开拓了俄罗斯、德国、新加坡、意大利等50多个国家市场，成为“国家外经贸部重点支持和发展
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的名牌出口商品”、“福建省重点培育和发展的名牌出口产品”。 如今，富贵鸟集团正积极推进全球化战略，与众多国际著名品牌也从单纯的竞争向多边竞合关系发展。目前，已成功与Stonefly、Zara、Ho81、Fubu等品牌建立竞合关系，优势互补、资源共享，实现双赢。
看！富贵鸟正穿越世界。
富贵鸟集团鞋业营销管理公司成立于2003年，其主要目的是利用公司整体品牌推广优势，在国内大型省会城市建立自己的营销与宣传网络，充分发挥集中领导、统一步骤的销售策略，加强富贵鸟品牌在一线市场的知名度和美誉度，奠定强势品牌概念，以此带动二、三类区域市场的开发，从而推动整个营销网络的良性扩张。
富贵鸟集团鞋业营销管理公司现有北京、天津、上海、重庆、武汉、长沙、成都、西安、福州、石狮10个直营分公司，184家直营专柜和专卖店，以及各地经销商3000多个经销点形成了较完整的皮鞋专卖销售体系。
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第三章 总 则
3.1 目的
本《员工手册》制定之目的是使员工 3.1.1 了解公司概况 3.1.2 明确权利和职责 3.1.3 3.1.4 3.1.5 3.2
3.3
3.4
3.4.1 3.4.2 规范其行为准则 维护其切身利益 提高我司员工整体素质 范围
本《员工手册》适用于富贵鸟集团鞋业营销管理公司所有员工（包括：总部和各地分公司全体人员）
定义
本《员工手册》所称员工是指在富贵鸟集团鞋业营销管理公司所服务的所有在职职员，包括管理人员和一线员工。
内容
本《员工手册》的内容包括企业精神、序言、公司简介、总则、
组织架构图、部门职能简介、员工的权利和职责、任用、异动管理制度、考勤管理制度、办公室管理制度、印信管理制度、车辆管理制度、差旅费管理制度、奖惩制度、宿舍管理制度、附则等事项
员工福利、待遇等其他本《员工手册》未涉及之内容由公司另行
规定。
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