多选题
1. 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（ ）。
A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期
2. 劳资协商主要包括的阶段有（ ）。
A)摸底阶段 B)要价阶段 C)磋商阶段
D)取得共识阶段
3. 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（ ）。
A)撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人
提出
B)撤诉是否由申请人自愿提出
C)撤诉是否违反法律规定
D)撤诉是否是第二次提出
4. 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（ ）。
A)理论视角不同
B)处延不同
C)关注的焦点不同 D)性质不同
5. 培训计划的制定要遵循（ ）原则。
A)培训“有用”原则 B)“按需”培训原则
C)学以致用原则 D)注重细节原则
6. 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（ ）。
A)面试
B)心理测验
C)情境模拟 D)工作样本
7. 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（ ）
A)向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其
改正
B)在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政
和经济处罚
C)对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D)以和为贵，尽量大事化小、小事化了 8. 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（ ）。
A)协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B)协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C)协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D)协商的最后，应确认要达成的协议
9. 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（ ）。
A)用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B)如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不
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能据些对违反规定的劳动者进行处罚 C)企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D)劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效 10. 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（ ）。
A)惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B)该规章制度已经公示或告知劳动者
C)该惩处决定已经工会组织同意 D)惩处只针对违纪的员工个人
11. 厂务公开的特点包括（ ）。
A)内容的广泛性 B)时间上的灵活性
C)职工的主导性 D)形式多样性
12. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（ ）。
A)普通职工 B)工会会员
C)企业人力资源经理 D)工会女工委员
13. 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、( )、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A)职业选择权 B)劳动报酬权 C)劳动安全卫生
D)社会保险
14. 下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（ ）
A)劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理
B)集体协商争议处理实行属地管辖
C)发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决
D)对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决
15. 下列属于用人单位违法行为的是（ ）。
A)因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B)因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C)在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D)因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
16. 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（ ）
A)合法 B)公正 C)及时
D)着重调解
17. 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（ ）
A)雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B)雇员破坏企业之设施、设备、生产工具 C)职工在职厂内违法、违反工作规律
D)泄露企业之秘密、营业秘密
18. 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（ ）。
A)经济效益状况
B)人力资源管理水平
C)社会责任承担程度 D)劳动关系和谐程度
19. 劳动合同履行障碍的主要原因有（ ）
A)工资拖欠
B)职工离职成本低
C)劳动合同履行成本高 D)带薪休假制度执行
20. 有关劳动争议调解的表述，正确的有（ ）
A)调理是处理争议的有效手段之一
B)调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C)强制是劳动争议调解中的禁忌
D)调解的本质是促成争议当事人达成合意
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21. 进行工资集体协商必须了解把握（ ）等重要标准和信息。
A)最低工资 B)工资指导线
C)劳动力市场工资指导价位
D)人工成本预警
22. 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（ ）。
A)劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B)劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C)劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D)劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
23. 被派遣劳动者有权选择（ ）
A)参加派遣单位工会 B)参加用工单位的工会
C)不参加工会 D)参加总工会
24. 良好的沟通应该是（ ）。
A)多角度的
B)双向的 C)多级的 D)及时的
25. 劳动条件决定体系构成部分包括（ ）。
A)劳动合同
B)内部规章制度
C)集体合同
D)国家规定的劳动条件最低标准强行法
26. 企业经营决策的要点包括（ ）。
A)具有明确的目标
B)具有多种可行性方案 C)通过分析判断进行优选
D)程序公开
27. 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（ ）
A)当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B)未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C)当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D)对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼 28. 一个好的职代会开场白应符合的条件有（ ）
A)让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B)让与会者知道为何请他们来开会
C)鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题 D)取得与会者对会议进行方式的认可
29. 劳动法律关系的构成要素（ ）。
A)主体 B)客体 C)内容
D)事实
30. 劳动合同的必备条款包括（ ）
A)劳动合同期限
B)工作内容和工作地点
C)试用期
D)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
31. 一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（ ）。
A)雇用的经济条件 B)遭受的不平等待遇
C)个人与班组成员之间的关系 D)公司的经济状况
32. 起草集体合同文本的主体包括：（ ）
A)工会 B)企业
C)工会和企业方面共同组织有关人员
D)劳动行政主管部门
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33. 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（ ）
A)合法性原则B)民主原则C)公正原则 D)奖惩相当原则
34. 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）
A)高级管理人员B)高级技术人员C)编程人员 D)财务人员
35. A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（ ）
A)根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B)不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
37. 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（ ）。
A)一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（ ）。
B)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D)因集体合同的履行发生的争议
38. 按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（ ）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。
A)建筑业B)旅游业 C)餐饮服务业D)采矿业
39. 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（ ）。
A)申请人表示可以延期执行的
B)一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C)厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D)不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同
C)作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D)按照审判监督程序决定再审
40. 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：( )
36. 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（ ）。
A)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
A)劳工关系B)劳务关系 C)劳雇关系D)劳资关系
B)当事人之间权利义务关系明确
C)不先予执行将严重影响申请人的生活D)当事人提供担保
问答题
1. 简述如何主持讨论和平等协商。
(一)组织规章制度讨论会 1．准备与计划 2．界定基本原则 3．召开讨论会阶段 4．结束与会后的完善、修改 (二)建立信息沟通机制
2. 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？
发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1．事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2．单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3．发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。
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3. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?
法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无同定期限劳动合同，这些情形包括： l.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4. 简述协商决定事项落实情况评估的内容。
评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。 首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题(有效性)；它在实践中可操作的程度如何(可行性)。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效地发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效，等等。
1. 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
(1)将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。
(2)在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。
(3)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。 (4)委托工会公示，并保留证据。
（1)员工手册发放法：用人单位可以制作一份《员工接受书》，放在《员工手册》最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。《员工接受书》内容如下：“本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司《员工手册》，清楚了解了手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
(2)会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
(3)劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”
(4)传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度，
公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
⑸、考试法）
2.
7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。
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午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。
于是，开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不知道是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。
问：丁志健是否可认定为工伤？
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
丁志健如按照《工伤保险条例》第14条第6项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形认定为工伤，其前提条件之一是受到交通事故伤害。按照《道路交通安全法》规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。在车中溺水身亡算不算交通事故？对于这个问题，目前尚存争议。
《道路交通安全法》定义的交通事故，前提条件还是因车辆在行驶过程中造成的人身财产方面的伤害事故，而丁志健不幸遇难是由于车辆在雨水中停驶后由于雨水淹没过车辆进而溺水身亡，并不是由于车辆行驶本身造成的直接伤亡。退一步说，即使从宽理解法条，将此情形界定为交通事故，接下来也面临操作上的一些问题。比如，交警部门必须先依法勘查事故现场后出具交通事故认定书，且必须认定为丁志健对此事故负或者同等责任、或者次要责任甚至无责任。但是，显然，此次事故中无法将“大雨洪水”认定为事故的主要责任者，丁志健的事故责任认定还是主要的可能性居多。因此，7月21日，北京道路上被水淹的车辆有很多，交警部门是否都会认定为“非本人主要责任的交通事故”？如果不能认定，那么这些受害人就难以认定为工伤。
当然，如果丁志健不被认定为工伤，恐怕不仅是他的家属，很多人都不能接受，毕竟他是由于处理公事而不幸遇难。其实，对于丁志健能否认定为工伤的问题，我们不妨换一个视角来看。《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
这里的“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。
第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。这里的“由于工作原因受到伤害”，是指在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具体工作。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
丁志健是杂志的编辑部主任，他在休息天外出约谈公事是很正常的履行职责的行为，他的不幸属于因公外出期间由于工作原因遭受意外事故死亡。按照《工伤保险条例》第14条第5项规定认定为工伤，不仅符合情理，而且有法可依。
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