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提升对机器人研究又提出了更高的要求，诸如人工智能、高性能计算机、传感器、机 器人式外骨骼等细化领域还有许多研究难点亟待攻破，对机器人技术研究的要求更加 “高精尖”。
另一方面，“城市病”的增多，以及对生活质量和生产效率的不断追求，创新的机 会更多、竞争更激烈。伴随人口的增加，以上海为代表的特大城市正在暴露越来越多 的交通、就业、环境等“城市病”。这些问题的解决不仅需要技术创新，也需要商业模 式的变革。上文提到的 Airbnb、Uber 等公司都是商业模式创新的优秀代表。然而，这 一类创新型需求虽然市场空间广阔，但由于技术壁垒低，也面临着更加激烈的竞争。
表格 2：麦肯锡评出的未来 12 种颠覆性技术涉及工作和生活的各个方面
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第二节 创新需要什么要素？
一、要素一：人才是科创的第一生产力，但需有吸引人才和转化科研成果的合理 机制
人才和教育对科创的重要影响不言而喻，比照澳洲智库 2thinknow 的“2015 年全球 城市创新指数排行榜”和上海交大的“2015 年世界大学学术排名 100 强”可以发现，前 15
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大创新城市中，有 11 个城市（地区）至少拥有一所世界百强大学。
表格 3：前 15 大创新城市大多具有世界百强大学（截至 2015 年底）
当地教育资源的充沛虽为科创中心的重要加分项，但并非充要条件：
1） 首先，合理的人才引入环境和机制可以弥补教育资源不足。硅谷优质的教育 资源并非与生俱来，最初硅谷只包括圣塔克拉拉谷从吉尔罗伊到帕罗奥图一带，经过 数十年发展，才逐渐成为从圣荷西延伸至旧金山和伯克利的大区域。因此，硅谷在起 源初期，在地理上只涵盖了斯坦福一所大学，并且，在二战以前，斯坦福的学术地位 都谈不上领先。我们认为，硅谷的崛起固然与机遇推动（硅谷最初为美国海军的研发 基地，有一定的军事科技研究积累）和斯坦福的不断发展（硅谷之父、斯坦福前副校 长弗兰德里克?特曼教授功不可没）有关，但更主要在于拥有卓越的吸引人才的环境和 机制，可以归纳为以下三个方面：
a. 气候宜人，自然风光好。一年四季阳光明媚、气候温和，是吸引诸多创业者的 重要原因。
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b. 完善的创业环境、包容的文化氛围。风投、律所、孵化器等中介和设施完善， 文化上包容创业失败，一些大公司甚至不计较员工带着在职期间的发明成果离开、自 主创业；同时，对待移民及其背后的多元文化一视同仁，使得硅谷能够集聚来自各种 文化的智慧。
c. 激励机制先进。硅谷的高科技公司多通过股份和期权吸引人才，激励机制更为 先进。
图表 1：硅谷地理位置佳、教育资源丰富
2） 更重要的是，即使教育资源充足，也需要有完善的“产学研”制度，才能将知 识转化为科技成果。美国成为科技强国的重要原因在于高校在科研评价机制上更偏重 科研成果的质量和影响力（科研成果的使用单位和终端用户常常参与科研人员考核和 评价），而非 SCI 论文的数量。除此之外，美国联邦政府还颁布了一系列促进技术转移 和商业化的法案（见附录 7.1），促进“产学研”领域的协同。因此，美国科研成果产业