8、实践锻炼结束后要及时到所属系部报到，并在一周内交齐全部资料，否则不予以考核。
9、对于以蹲点指导学生实习形式到企业实践锻炼的专业教师，要求与实习学生共同体验，共同顶岗。
10教务处、人事处、督查室、科研处等部门联合对专业教师到企业实践锻炼工作进行抽查，抽查结果由教务处处反馈给各系部，并将其结果作为专业教师实践锻炼结束后定等考核的依据之一。 第十条 考核办法
1、考核分为企业鉴定、系部鉴定（或考核）和综合考核三部分组成，其中企业考核和系部考核占50%，综合考核占50%。企业鉴定、系部鉴定由相关企业和系部完成，方式自定；综合考核由教务处、人事处牵头组织相关部门人员进行，综合考核结果分为合格和不合格两个等级，考核方式另行确定。
2、对于以蹲点指导学生实习形式到企业实践锻炼的教师，其企业实践锻炼经历认可的考核同上款。到企业专职学生管理人员及实习指导等业务考核主要以系部考核为主，教务处抽查，备案。考核方式系部自定，并要求考核过程记录完整（包括单纯带班实习，只是进行学生管理的情况）。 3、综合考核中，凡有以下情况之一的，综合考核不予合格， ①企业鉴定不合格的 ②系部鉴定不合格的
③在实践锻炼时间内，抽查到教师不在岗，且经核实事先没有向系部办理请假手续的。 ④实践锻炼时间内，不遵守实践单位制度，导致学校形象受损的。 ⑤实践锻炼时间内，由于自身原因造成重大事故的。 ⑥不能按照申报要求完成实践成果的。 第十一条 待遇
1、考核合格者，教学工作量记为满工作量，学院承认其到企业实践锻炼经历；考核不合格者，不记工作量，其到企业实践锻炼经历不予承认。岗位津贴计发按以下条款执行：
（1）以蹲点指导学生实习形式到企业实践锻炼的专业教师，学生管理及实习指导等业务考核合格后，享受同时期行政工勤人员岗位津贴，其它待遇不变。
（2）对于教学急需，需通过到企业实践锻炼形式培训的专业教师，考核合格后，学院承认其到企业实践锻炼经历并享受同时期行政工勤人员岗位津贴。但在申报时要说明，申请表批复中要注明享受津贴。 （3）其他情况不予计发岗位津贴。
2、考核结果是系部对教师个人考核和晋升职称的的重要依据。
第十二条 以系部为单位建立专业教师到企业实践锻炼专项档案，保证资料完整可查。包括以下资料：
——系部专业教师到企业实践锻炼周期计划（两年周期） ——系部专业教师到企业实践锻炼学期计划
——《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼申请表》 ——《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼考勤记录表》 ——《昌吉职业技术学院教师到企业锻炼日志》 ——《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼考核表》 ——专业教师到企业实践锻炼个人总结
——系部教师参加实践锻炼的质量分析报告（专业教师到企业实践锻炼工作总结）。 第十三条 本办法由教务处负责解释。后附表
（表一）《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼申请表》 （表二）《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼考勤记录表》 （表三）《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼日志》 （表四）《昌吉职业技术学院教师到企业实践锻炼考核表》
昌吉职业技术学院教师下企业实践审批表 （表一）
教师信息 姓 名 职 称 性 别 所属系部 联系电话 族 别 实践时间 实践部门 联系电话 照 片 所属教研室 企业名称 企业信息企业地址 所属行业 实践任务 部门负责人 实践岗位 业务指导（师傅） 实 践 计 划 系部审核意见： 签字（章） 年 月 日 教务处审核意见： 签字（章） 年 月 日 人事处审核意见： 签字（章） 年 月 日 学院审核意见： 签字（章） 年 月 日
昌吉职业技术学院教师下企业考勤记录表企业（盖章）：
（表二）