C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
4、生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
5、STAR原则中的T指的是什么？A
A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、你面对多大的困难
C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬
6、引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？B
A、破冰者
B、领导者
C、组织者
D、总结者
7、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？C
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
8、在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
9、根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂，语言生动感人
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D、手写的，一看就非常真诚
10、相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：C
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
11、HR问我有什么缺点时，我应该：D
A、说自己没有缺点
B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己
C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚
D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
12、求职时要“像个大学生的样儿”指的是：D
A、要充分准备，做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色，寻求包容
D、以诚相待，即使还存在一些不足
13、就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？B
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
14、什么是“内部招聘”？C
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
15、一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？D
A、两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
16、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：B
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
17、根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？C