与你密切相关的政策法规试题及答案—董志超 (2) 知识点：继续教育与终身学习 题型：填空题 1 题目内容：终身教育的最终目的在于答案：维持和改善个人社会生活的质量 2 题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告——答案：《学习的目的》 3 题目内容：“是继续教育工作的龙头。 答案：653工程 4 题目内容：是专业技术人才从事科技工作的基础 ” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培养工程，。 。 答案：科学理论与现代科技知识 5 题目内容：是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。 答案：学习能力与创新创业能力 知识点：考核奖惩 题型：判断题 1 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。 正确 错误 答案：正确 2 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
正确 错误 答案：正确
3 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。
正确 错误 答案：错误
4 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。
正确 错误 答案：错误
5 题目内容：处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
正确 错误 答案：正确
6 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员
的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
正确 错误 答案正确
7 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
正确 错误 答案：正确
8 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。
正确 错误 答案：错误
9 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。
正确 错误 答案：错误
10 题目内容：处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
正确 错误 答案：正确
知识点：考核奖惩 题型：单选题
1 题目内容：事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。
A、财政预算 B、服务满意度 C、绩效考核结果 D、上级部门考核 答案：C
2 题目内容：对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。
A、不发绩效工资 B适当减少绩效工资
C、根据具体情况确定绩效工资 D、相应核减绩效工资总量 答案：D
3 题目内容：年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加（ ）工资,并从第二年的1月起执行。
A、一级薪级 B、一级岗位 C、绩效
D、职务 答案：A
4 题目内容：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）( );（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的;（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;（五）有其他突出贡献的。
A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的 B、工作任劳任怨 C、无私奉献 D、敬岗爱业
答案：A
5 题目内容：奖励分为嘉奖、记功、记大功、( )。 A、特等功 B、授予荣誉称 C、英模称 D、劳模称号 答案：B
6 题目内容：6.处分的种类为：（一）警告;（二）记过;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）( )。
A、解聘 B、开除 C、记大过 D、移送司法