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关于如何做好国有企业纪检监察工作的思考
作者：叶稚丽
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第03期
摘 要：做好国有企业纪检监察工作对保证企业的经济利益和持续发展具有重要的意义。本文对国有企业纪检监察工作中存在的问题进行了分析，提出了解决问题的相应对策。 关键词：纪检监察；企业管理；问题；对策
前言：全面推进企业纪检监察工作，不仅是关系到国有企业的经济利益，也关系着企业的健康可持续发展的问题，而且关系到社会主义和谐社会建设大局。面对新形势，纪检监督工作必须要与时俱进，创新思路与工作方法，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作，为企业的进一步稳定发展发挥保驾护航作用。
一、国有企业纪检监察工作中存在的问题
国有企业纪检监察工作在推动企业可持续发展过程中发挥了重要作用，但受诸多主、客观因素的影响，致使当前企业纪检监察工作中还存在一些有待改善的问题。这些问题主要表现为以下几个方面：
（1）国有企业开展纪检监察工作的方法过于简单，缺乏与时俱进的理论指导和法律依据。当前的法规制度大多只是宏观上的规定，比较宽泛和笼统，对企业正常运行过程中如何开展纪检监察工作没有做出明确的规范和规定。然而随着企业的改革发展，纪检监察工作面临着越来越多的新情况和新问题，但有些同志却裹足不前，满足于现状，不善于去研究新问题，任凭过去的经验、习惯办事。
（2）国有企业纪检监察干部、工作队伍素质有待进一步提升。纪检监察部门中，一些干部的政治政策素养不足，对党的政策方针缺乏足够、深入的认识；个别单位的纪检监察部门职位设置不合理，干部队伍年龄趋于老化，企业纪检监察部门缺乏活力，无法充分发挥纪检监察部门的作用和优势。比如有的纪检监察部门人员责任意识不高，存在畏难情绪。纪检监察人员常常处于不被人理解和认可的尴尬处境，一些干部在进行纪检监察工作的时候害怕影响人际关系，抱着“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事情更是不了了之。
（3）纪检监察部门权威性不够。在企业纪检监察工作的开展中，纪检监察部门、人员与检查监察对象大多处于同一级别的机构，有时工作人员甚至低于检查监察对象，这就造成了纪检监察工作无法形成权威和震慑性。在调查取证过程中往往会碰到来自各方而的阻力和干扰，致使纪检监察部门难以开展工作。
二、全面推进国有企业纪检监察工作的对策