党员干部违纪违法情况、效能监察立项项目完成情况。四是工会工作。包括5项内容：职工民主管理、职工思想教育、维护职工合法权益、群众生产、工会自身建设。五是维护稳定工作。包括4项内容：职工越级上访情况、职工信访问题结案情况、职工队伍中参与封建迷信和邪教活动现象、人民调解工作情况。六是共青团工作。包括5项内容：基础工作、班子建设、主题活动、团员队伍建设和日常工作。七是武装工作。包括3项内容：武装组织建设、武装整组编兵，预备役登记工作、武器装备管理，民兵预备役训练及优抚工作。
三、推进卓越绩效量化考核，突出“四个环节”，提高党建工作到位率
根据卓越绩效量化考核要求，为提高考核的实效性，重点突出“抓指标、抓过程、抓结果、抓提高”这四个环节。
抓指标，就是明确纳入卓越绩效评价的各项内容和具体指标，全面统筹，确保不丢项。公司党委依据政治绩效展开表的内容，在党建指标完成的同时，考核党员承担的生产经营任务指标，以党建指标的完成促进生产指标的完成。公司今年****月份各项生产任务全面超计划完成，设备开动率达到100%，实现人身伤害事故、设备事故为零的目标。结合绩效量化考核，进一步深化党支部达标创先、“*******”党内建功立业活动，使党建工作各项内容进一步分解、明确、落实到党支部、党小组、党员队伍，重新修订了工作标准，把卓越绩效考核内容作为当前党务干部工作考核重点，进一步
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明确、规范、量化工作内容，实现由宏观指标具体量化到个人指标，对照量化指标，高标准开展日常党建工作。
抓过程，就是为保证指标有效落实，制定相应的工作措施，并在实施过程中加大督促检查力度，注重工作细节，确保措施落地。公司党委以深入开展“创先争优”活动为契机，与“*******”活动相结合，重点抓好党建工作的“四层”、“三有”控制，“四层”控制即：党委对各职能部门实施控制，职能部门对支部实施控制，支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制。“三有”即：基层党支部每月做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有整改结果，形成闭环整改过程。每季度，各党群业务部门由党委书记牵头对各基层党支部进行一次综合性工作检查，检查结束后召开党支部书记会议，各业务部门分口汇报基层党支部完成绩效评价指标情况，由党委书记对各党支部绩效指标完成情况进行一一点评，然后各业务部门再按照绩效评价标准进行自检，各党支部、业务部门对自查出的问题认真搞好原因分析，制定改进措施。
抓结果，就是通过实施绩效评价，注重总结工作成效，参照评价结果对本单位的工作水平进行合理定位。公司每月下发重点考核工作，并对重要量化指标完成以及进展情况进行跟踪和督促指导，由党委进行总体情况汇总和工作进度把握，专门就当月卓越绩效考核结果公开，严肃考核制度，严格执行奖励与处罚措施，对不能达到工作目标或质量的干部严格按制度处理，从而实现党建卓越绩效管理与党建日常工
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作目标的一致。
抓提高，就是善于对评价结果进行横向、纵向比较，遵循卓越绩效评价标准和评价程序，对党建工作过程和结果全面、系统、定期地进行评审，不断地进行对比分析，找出差距和改进机会，实施改进，追求卓越。党委通过业务会、政工例会、党委会，按照卓越绩效考评程序，制定自我评价计划，进行全面评审，研究制定改进提高的措施，使一个改进的结束成为后个改进的开始，实现党建工作质量和成效在卓越绩效量化考核的保证下得到持续提升。
四、提高党务干部执行力，为政治卓越绩效有效实施和党建工作到位提供保证
党务干部执行力是党务工作的生命力，也是党务干部讲党性的具体表现。党务干部执行力的好坏，直接关系政治卓越绩效量化考核的实施效果，也是提高党建科学化管理水平的关键因素。
一是强化全员参与。开展好党建卓越绩效考核，不仅仅是党务部门和党务干部的事情，最重要的是要靠全体党员在日常工作中的积极参与，立足岗位认真履行好党员责任，发挥先进性作用。党委把开展好这项工作同当前创先争优相结合，要求各支部充分利用党内组织生活形式组织党员认真学习绩效评价相关文件，使党建卓越绩效考核深入人心，全体党员都要认识到开展好党建卓越绩效考核是每名党员都要共同努力的一项工作。党群部门积极利用内部宣传期刊,加强对
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卓越绩效量化标准的宣传贯彻，营造浓厚的舆论氛围，创造良好的环境，为党建卓越绩效考核的深入开展奠定良好的思想基础。****党支部专门组织党支部委员、党小组长、党员骨干召开座谈会，明确工作目标，就如何力保达标绩效、争取创新、卓越绩效开展研讨，制定了系列达标措施，在今年一季度的评价中被评为创新绩效党支部。
二是强化党务干部培训。开展好党建卓越绩效考核，前提就是要使党务干部对绩效管理工作方式方法要熟悉掌握。党委就党务干部队伍实际，制定培训计划，使党务干部成为此项工作深入开展的骨干力量，提升全体党务干部对卓越绩效考核工作业务知识的掌握和重要意义的认识，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。组织专题培训党群岗位干部，通过培训，树立了党群干部勇于担当的工作意识，提高了驾驭工作局面的本领。要求党务干部在工作中着眼于“严”，积极进取，增强责任意识；要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。***党支部书记***同志克服年龄偏大，计算机操作不熟练等不利因素，以认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，刻苦学习业务知识，狠抓支部基础工作，以实际行动充分体现党务干部的严、实、快、新，所在党支部连续多年被评为***先进党支部。
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三是强化制度执行力。党建卓越绩效量化考核的关键是严格执行制度。提高制度执行力是党务干部必须负起的业务和责任。工作中，突出履行岗位职责，主动维护制度的严肃性，不断健全执行机制，确保落实工作的有效性。通过科学设定工作任务和责任目标，不断完善考核的程序、标准、办法，将任务目标分解为多个层次，将目标融入各部门、各岗位的工作职责中，使每个目标层次都有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有考核评估。在工作中党务干部要带头严肃地面对制度，利用各类手段，加大各项制度的宣传贯彻力度，在干部职工中树立起制度执行的神圣权威。公司党委利用规章制度检查的时机，对党群各部门贯彻执行规章制度情况进行了自检自查，要求各党群干部要有学习计划及记录，对照现行规章制度文件，强化痕迹考核，共健全完善文件痕迹处理****余项。
总之，开展党建卓越绩效量化考核，是提高党建水平和党务干部水平的有效途径，通过提高党建工作到位率，进一步推进创先争优工作，提高党的建设科学化水平，充分发挥好基层党组织的政治核心作用，为企业的科学发展提供坚强的政治保证。
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