高监管工作的针对性，合理利用监管力量和资源。
第二，要强化五个环节。监管部门应对药品零售企业加强\五关\监督，即进货渠道关、到货验收关、销售管理关、在库养护关、售后服务关，督促企业严格执行GSP要求，确保销售药品质量，保证公众用药安全有效。
第三，要实现网络管理。针对零售企业规章制度多、台账资料复杂的特点，监管部门可联合企业研究开发GSP管理软件，以提高管理效率，减少人力成本。同时，监管部门要建立与行政相对人沟通的网络平台，通过网络连接，及时了解掌握企业有关信息。
第四，要突出监管重点。监管部门应重点对零售连锁加盟店和单体药店加强日常管理，对故意违规，记录不真实、不完整，或已责令改正却拒不改正的，依法予以查处。
监管部门还可以采取辅助监管的\软\措施，一方面，强化企业诚信建设，增加不守信用成本。包括：完善信用监督体系，对企业违法违规行为，在依法查处的同时，以记分并通报的方式增加企业不守诚信的成本；联合医保部门，严格申请标准，严禁出售假劣药被查处的药店加入医保定点行列；联合宣传、工商等部门，开展\诚信经营示范店\创建活动，加强对药品经营者的思想道德教育，强化其依法经营、守法经营的意识；联合物价部门开展药品价格诚信活动，规范药品市场秩序，减轻消费者负担。
另一方面，建立行业自律机制。包括：建立零售药店分片制度。通过划区分片的方式，将辖区零售药店分为若干片，组建协作组，片组定
期组织观摩活动，组织成员学习药品管理法律法规和相关业务知识，探讨药品零售企业营销策略，达到相互促进、共同发展的目的，并在一定程度上弥补药品监管力量的不足。此外，充分发挥行业协会作用。行业协会通过制定行业自律规范、开展诚信倡议等方式，督促各会员单位做诚信经营的忠实履行者，自觉按照GSP标准开展经营，并定期向社会通报会员单位的诚信经营状况，使其处于社会监督之中。
（七）监管部门加强自身建设，确保长效机制的顺利建立和有效实施 第一，要建立内部监督机制。没有制约就没有规范，对监管部门也是如此。要建立长效监管机制必须实施规范监管，而要实现规范监管就必须建立有效的内部监督制约机制。为此，监管部门必须实施目标责任制和责任追究制，划分长效监管任务，明确各部门和工作人员的监管责任，并对部门和个人长期进行监督和评定，对工作不到位的坚决追究责任人和部门的责任。
第二，要不断提高检查员的能力。随着社会经济的快速发展，药品零售企业的管理方式也在不断变化，检查员只有不断研究探索新的检查方法，才能提高认证检查的质量。在日常监管中，我们常听到企业反映不同的检查人员对同一问题的要求不一，有严有松。调查发现，由于检查人员对GSP条款掌握程度不同，在现场检查中对一些条款的内容把握尺度不一，给企业造成了困惑。为保证GSP认证的严肃性，建议对检查人员加大培训力度，尽快建立一支素质高、能力强的检查员队伍。 第三，要不断完善GSP实施标准及内容。事实证明，GSP作为药品质量管理的基本准则是切实可行、行之有效的。但随着经济的不断发展、
科技的不断进步、管理水平的不断提升，有些条款特别是有关GSP现场检查项目、认证评定标准、现场检查内容和现场检查形式的部分内容，已经与企业发展和管理不相适应。这就需要监管部门通过实践不断发现问题、提出问题，并积极开展调研，进行深入探讨，不断完善GSP实施标准及内容，使GSP更加科学合理，更具实用性和可操作性。同时，还要健全相应的法规制度。比如，现行的药品管理法律法规对撤销GSP认证证书的条件是有限的，对那些钻条款空子、对\责令改正\不执行的企业均没有明确处罚规定。建议管理部门完善相关法律法规，切实巩固GSP认证成果，确保药品经营质量。