下发了《二四七大队科级干部竞聘上岗暂行规定》，该规定从竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序、竞聘方式等方面细化了竞聘流程。三是进一步充实了科级后备干部库。新增了8名科级后备干部，为提高我队后备干部的管理能力，五月初组织召开了后备干部专题培训会，带领大家认真学习了局、队《后备干部管理办法》和后备干部管理的相关知识。并对新提拔的11名科级干部档案从岗位设立、资格审查、民主推荐、组织竞聘、人选确定、组织考察、党委任用、公示、任前谈话、发文聘用等资料进行了全面归档。四是人才实力取得明显成效。22名职工取得助理资格，13名员工取得中级资格，1名职工取得了高级资格；完成了27名新员工招聘、培训、入职上岗工作；新培养项目经理8人，机班长10人；12人参加了注册师考试，48名技术工人参加了国家职业资格等级考试，本科在学7人，硕士在学4人。
党的工作。一是按照上级要求扎实认真地开展了党的群众路线教育实践活动。重点开展了“十查摆、十整改”自查自纠工作，制定了《二四七大队党的群众路线教育实践活动整改落实方案》，明确目标责任和时限。二是坚持中心组学习制度，以学习贯彻宣传党的十八大、十八届三中全会精神为重点，扎实推进学习型党组织建设。三是完成了3个支部的换届工作，与各支部签订了《党建工作目标责任书》。四是完成《二四七通讯》13期，对外宣传报道29次，在《西部资源》、《国土资源报》发稿3篇，被评为华勘局通讯报道进步最快的单位。五是开展了“中国梦”主题宣传教育活动。制定了我队《关于开展“中国梦”主题宣传教育活动的实施方案》；制作中国梦”主题宣传展板2板，举办了“中国梦·我的梦——我为地矿事业添光彩”摄影展览和“中国梦·华勘梦·我的梦”征文大赛。六是扎实推进反腐倡廉工作，强化教育监督，杜绝了违规违纪现象发生。七是大力支持群团组织工作，工会、团委、离退办分别组织了丰富多彩的活动。八是重视信访工作。对于合理需求积极创造条件解决；对于不合理的要求，积极做好解释工作。
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2013年虽然取得了一些成绩，但是与当前地勘单位改革的新形势和我们发展的新要求、职工的新期盼相比还有差距，大队经济发展的瓶颈问题依然存在。一是人才队伍建设的步伐和力度与健康可持续发展的具体要求还不相适应。二是核心技术的提炼、提升与大队的总体要求还不相适应。三是大家思想观念的转变速度与实力能力建设的进度还不相适应。四是大队的整体管理能力和经济实力与国家事业单位改革的进程还不相适应。五是基地老化，改造建设任务依旧繁重，专项资金不足，发展任务艰巨。六是大队的发展速度、发展质量与全队干部职工的期望还不相适应。
2014年全面掀起学习宣传贯彻十八大三中全会精神热潮,学习贯彻党的十八大精神，进一步加强思想政治建设。进一步开展好基层党组织晋位升级工作。按照局要求开展各阶段工作。坚持“以强化实力能力建设打基础，以不断改革创新促跨越”的发展理念，坚持科学发展不动摇。加快转变经济发展方式、不断推进企业转型升级、加大产业结构调整力度，创新实力能力建设，进一步优化体制机制、提升企业化管理水平，扩大发展规模，把保障和改善民生当做企业发展的重要任务，提高发展质量。
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