表01-4 考核分数 项目 考核内容 考核办法 安全培训（15分） 自评考评分 分 ★1、各项目应制定年度安全教育和未制定年度安全教育和培训计划的扣5 培训计划，建立从业人员安全教育和分/项； 培训档案。 无建立从业人员安全教育和培训档案的扣5分/项。 ★2、所有进场工作业人员须持平安作业人员未持平安卡上岗扣5分/人； 卡，对所有新进场、新岗位、换岗的对项目工人进行抽查，未进行三级安全员工须进行三级安全教育及安全技教育、安全技术交底的扣3分/人。 术交底； 安全培训 15分 ★3、特种作业人员须按国家有关规查特种作业人员登记表及证件，特种作定经专门的安全作业培训，并取得特业人未证上岗的扣10分/人； 种作业操作员资格证书后，经项目进上岗证无效（非省级以上主管部门颁发行现场安全教育、交底后方可上岗作的操作资格证）的扣5分/人； 业。 未经项目进行现场安全教育、交底就上岗作业的扣5分/人。 ★4、各项目应制定事故应急预案，无事故应急预案的扣15分； 组织员工和作业人员学习，每年组织无进行学习交底的扣10分； 演练不少于一次，并报安全管理部备未定期进行各类应急演练的扣10分； 案；执行危险源、重大危险源台帐登危险源、重大危险源无登记建档，定期记建档制度，定期检测及评估，制定专项预案及防护措施，并报安全管理部备案。 进行评估的扣15分； 无制定相应的专项的防护措施，并报安全监管部门备案的扣10分。
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表01-5 考核分数 项目 考核内容 考核办法 事故指标控制（5分） 自评分 考评分 1、根据年度安全管理目标：不发发生一次重伤或死亡1人事故为不达 生死亡、火灾、中毒、坍塌、交通标。 等重伤责任事故；职业病发生率为年度工伤事故频率＞6‰的扣5分。 零；无不良行为通报。 有不良行为通报的为不达标。 。 发生 重伤、2、按《生产安全事故报告和调查凡瞒报迟报重伤、死亡事故为不达标。死亡事故和不事故良行控制为通指标 报目标考核总分为 0分 3、发生死亡事故的单位，在事故按考核不达标处理。 发生7日内进行安全评价，并在三个月内完成。 处理条理》规定及时上报死亡、重凡瞒报迟报轻伤事故扣5分。 伤事故，没有瞒报、迟报死亡、重不报送安全报表的口5分，迟报送安全伤事故。及时报送安全报表 报表的扣3分
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