2.博士生指导教师应聘用其招收的全日制博士研究生担任助研工作。 3.硕士研究生可担任其导师的助研，也可担任其他教师的助研。担任其他教师助研的，应征德自己导师同意。
4.研究生助研每次聘期原则上为一学年。 （二）助研人员聘任
1.博士研究生担任助研工作应签订《同济大学招收全日制博士研究生协议书》。
2.硕士研究生担任助研工作应由教师与研究生签订《同济大学全日制硕士研究生助研聘用协议》，报创新基金办公室备案。
（三）助研管理考核
1.助研在聘用教师的指导下从事工作，由聘用教师按学年进行工作考核，如从事助研工作的研究生不能按要求完成工作，聘用教师可解除聘用关系。
2.研究生助研以院（系）为单位进行管理，各院（系）应该规定本院（系）导师聘用研究生助研的比例。对于不能达到学院规定聘用研究生助研比例的导师，经学院申报，研究生院审核，可考虑限制该导师招收研究生名额。
四、助管工作
（一）助管岗位设置
1.助管岗位的设置必须确保工作量，以提高相关部门的工作效率为前提。
2.每学期末各院（系）、各部门根据工作实际需要，填写《研究生“三助”岗位设置汇总表》，聘任单位在汇总表中明确写明岗位能力要求，工作时间安排，工作内容说明等，并向创新基金办公室申请助管岗位。
3.用人单位应为助管配备指导教师，帮助助管了解、熟悉工作，并为其安排工作任务。
4.研究生助教每次聘期原则上为一个学期。 （二）助管人员聘任
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1.各院（系）助管岗位原则上面向本单位研究生招聘，学校各部门助管岗位面向全校研究生招聘。
2.应聘研究生根据创新基金办公室公布的岗位需求向用人单位递交《研究生“三助”岗位申请表》，申请助管岗位。
3.用人单位组织面试。在批准的名额内与拟聘任的研究生签订协议，并报创新基金办公室备案，以发放酬金。
4.助管考核合格者可以续聘，用人单位直接到创新基金办公室备案。因解除聘用协议空缺出来的岗位应重新公开招聘。
（三）助管管理考核
1.研究生助管在聘用期间由聘用单位指定专人指导管理。
2.从事助管工作的研究生在学期结束前三周内，必须填写《研究生“三助”工作考核表》，由指导教师做出工作评价，聘用单位负责人签字确认。
3.用人单位汇总本单位助管的考核结果，报创新基金办公室备案。
五、附 则
（一）本方案的解释权属于学校研究生教育创新基金委员会。 （二）本方案经主管校长批准后实行。 （三）本方案适应于２００７级研究生。
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