程中,发送者形成思想对发出的信息进行编码,通过一定信息渠道,接收者收到信息并了解到发送者的意图进行反馈,这才是成功的信息沟通 \如果在沟通的过程中接收者接收不到信息 ,或者虽然收到了信息但是并不能够了解信息的含义,那就不能算是成功的沟通 \（四）个人职业生涯规划
新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别, 只有紧挨着核心业务这发展, 才不会被边缘化并能最快地发展,这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路,当然企业之间差别比较大,需要加以区分什么是核心业务,什么是支持业务,另外个人专业的不同,也不尽当然,况且作者给的只是一般规律,新人人职或跳槽要考虑到,但不可盲目追求。
总之，当代激励理论的综合将期望理论、强化理论、公平理论、成就需要理论、目标设置理论做了全面的综合。