汽车销售服务有限公司考勤管理制度
（2014-02号）
■工作时间
上班时间：8:00—12:00 14:00--18:00 (夏季) 8:00—12:00 13:30—17:30 (冬季) （作息时间如有调整，以调整后为准） ■考勤规定
一 、公司实行打卡制度
1、员工上下班均需按规定打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。出现以下情况，应及时反馈处理，否则仍按缺勤处理。
2、忘打卡：如出现忘打卡现象，按缺勤处理。
3、员工因外出、出差、跑市场等情况因公办事，必须填写请假条，部门经理必须清楚本部门人员动向，并在请假条上批准签字，否则不能反映出正常考勤时间的，视情节以缺勤或旷工处理。
4、有迟到或早退行为者，故意填写请假条的乐捐现金20元。 6、上班期间私自外出未请假者，记旷工一次。 二、 旷工
? 旷工界定： 未向部门经理书面申请并经批准者外出，或未按规定时间请假，或违反
病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
? 旷工处理：旷工一次（含累计）者，扣发当月工资总额的2%；旷工二次（含累计）者，扣发当月工资总额的4%；旷工三次及以上（含累计）者，当月工资全部扣除，并且公司将视情况给予辞退处理。 三、迟到/早退的处理规定
?到了规定上班时间还未进行打卡上班的视为迟到，还未到下班时间就提前打开并离开工作岗位的视为早退
? 当月员工迟到/早退一次乐捐20元，第二次乐捐30元，依次累加。 ? 当月迟到/早退累计达四次，除按规定乐捐现金外，给予书面警告处分一次。 ?遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，及时电话报告部门经理及综合部，经公司领导批准可不按迟到处理。 四、 休、病、事等各种假期处理规定 1、 休假
?凡在岗人员每人每月共四天带薪公休假，休假须提前一天到综合部领取填写请假单并请各自部门经理认同签字。经部门经理批准后到综合部上交请假单，第二天方可休假，否则给予旷工处理。 2、病假
? 请病假者，须于返回岗位第一个工作日提交医院开具的诊断证明。病假四天内发放日基本工资的50%，病假累计超过四天的不再发放日基本工资，工伤另论。
? 员工因病需休假时，需填写请假单由部门经理签字后交综合部签字批准后方可离开。 ? 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知综合部及部门经理，事后在回司半个工作日内补办请假手续。
? 病假结束后必须在综合部销假，否则超出请假日期范围的按旷工处理。 ? 员工因病连续超过十五日仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系。 ? 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理。 3、 事假
? 事假一天扣除当天工资的100%。
? 员工请事假需提前一天向部门经理提出申请，并填写“请假单”经部门经理同意后交综合部签字批准后方可生效。
? 员工有急事不能提前请假的，必须在规定上班时间以前电话形式通知综合部及部门经理，事后在半个工作日内补办请假手续。
? 申请事假超过三天的必须经总经理签字批准。
? 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司，又不及时请假，或未电话通知部门经理与综合部者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门经理要负管理责任；旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系。
? 事假结束后必须在来公司半个工作日内到综合部销假，否则超出请假日期范围的视为旷工处理。
? 事假结束后如还不能来司工作的，须告知部门负责人及综合管理部续假。 ? 每人每月请事假不得超过三次，累计不得超过七天，特殊情况需经总经理特批。 4、婚假
? 公司员工结婚可凭书面报告请假3天，符合晚婚条件的可增加到一周。持请假条到部门经理处签字后报综合部。婚假为带薪假期。 5、产假
?2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。女员工产假为带薪假期。男员工可享受7天产假陪同带薪假期。 6、工伤假
? 公司员工因工负伤，在取得规定的员工证明后，凭医院的医疗证明方可批准休假。持请假条到部门经理处签字后报综合部。工伤假为带薪假期。 7、丧假
? 员工书面报告（或电话告知部门经理），或由部门经理到综合部代为办理，员工回岗后补办请假手续。持请假条到部门经理处签字后报综合部。丧假为带薪假期。 五、其它
1、日常考勤工作由综合部负责
2、在工作时间内，员工日常行为也列为考勤管理范围:不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏、听音乐、看电影等）。发现次行为第一次乐捐现金20元，第二次乐捐现金30元，依次累加。
3、所有乐捐现金均作为公司内部聚餐费用或运营基金，统一交到综合部，综合部经理有对基金使用的建议权，总经理对基金的使用有决定权。 4、带薪假期发放工资均为基本工资
5、为了防止假条丢失或没有交接到人等特殊情况的意外发生特制定请销假条登记表责任到人，由于假条没有交接到位造成员工工资损失的，如果因个人原因写过假条忘了提交而造成损失工资的由个人承担假期天数基本工资的百分之五，如果已经提交到综合部，综合部没保存好造成工资损失的由综合部承担该请假人假期天数基本工资的百分之五。
6、请假条品系经理及级别以上人员请假必须总经理签字，其他人员请假两天及两天以下由品系经理或者负责人签字，请假连续三天及以上须有总经理签字。 六、本制度自2014年7月1日起执行。
汽车销售服务有限公司
2014年7月1日