会”、“创建学习型企业、争当知识型员工”群众性读书等活动，用公司企业文化理念影响和教育员工，增强员工对企业的归属感、认同感，创建稳定和谐的员工队伍。
（三）丰富活动载体，创新活动形式。
1、公司党总支要加强领导并大力支持公司工会和团支部开展各种丰富多彩的文体活动，满足员工求知、求美、求乐的文化需求，提升员工的生活质量和人生品位，做到年有计划，重大节日有安排。积极创办“职工之家”；每年组织纪念“三八”妇女节，积极开展“巾帼建功”活动，鼓励女职工岗位做贡献；鼓励并推荐“五四”红旗团组织的创建和优秀团干部、优秀共青团员评选工作，引导广大团员、青年自觉投身“青春光明行”活动，展示风采，建功立业，为企业发展注入持久的活力和无尽的动力。
2、各党支部、分工会和团支部要有专人负责本单位的文化活动，有计划地培养和保留文体骨干，广泛开展具有思想性、知识性、艺术性、娱乐性的文体活动。认真组织员工积极参加多种规格、多种形式的文化交流活动和体育运动。
3、利用信息快报、公司网站、内部刊物、宣传栏等形式开展经常性宣传教育，以正确的导向引领员工思想。
4、在公司网站上开辟总经理信箱，各单位设立合理化建议箱，鼓励员工提出合理化建议。每年开展一、二次献计献策和征集提案工作，并适时召开各类座谈会，对有价值的建议给予奖励。
5、根据季节和节假日特点，机动灵活的开展各类群众性文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工高尚情操，增强企业的凝聚力、向心力，促进企业和谐稳定。
（四）关心员工生活，解决实际问题。
1、积极开展送温暖活动。开展员工生日送纪念卡、过集体生日活动，公司每年组织员工检查身体；积极改善员工宿舍的生活条件；每逢员工婚、丧、病，党政工领导坚持走访慰问制度；积极关心帮助大病、特困员工，组织开展捐助活动；关心女员工生活，调查了解女员工待遇、生育、健康和家庭困难情况并记录在案，落实涉及女员工相关待遇的各项规定，切实维护女员工的合法权益。
2、采取有效措施保障文化活动的正常开展。公司每年按职工比例划拨活动经费，定期购买文体用品下发各单位，统一标准制作各单位的宣传栏，定期发放调查问卷，及时了解掌握员工的兴趣爱好，以“公司策划指导，活动下移基层”的工作方式，化整为零，支持各分工会灵活开展活动。
3、依托业主单位现有的电视放映室、图书阅览室、台球室、乒乓球室等便利条件，
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在每个物业管理项目建立职工俱乐部，缓解员工紧张的工作压力。同时在搞好内部活动的同时，支持各分工会积极联合辖区业主单位组织开展各类小型比赛，增进了解，拉近距离，相互理解，互惠双赢。
党建、群工常规活动计划
时间 活 动 内 容 1、组织举办迎新春文艺联欢会。 2、组织评选上年度先进工作者、岗位标兵、优秀员工。 3、组织补选、增选公司职代会代表。 4、配合总公司组织召开退休、内退职工座谈会。 5、开展“献爱心、送温暖”活动，研究特困人员补助；节前走访、慰问退休（内退）职工，看望困难职工和病号。 1、根据人员变动情况，加强党、工、团组织建设，健全机构，调整、改选42
一月份 二月份
各级委员。 2、研究上报年度党员发展计划。 3、整理流动党员档案，加强流动党员管理。 4、按新调岗职、工龄工资，重新核定党员党费、工会会员会费收缴标准。 三月份 四月份 1、组织女职工开展纪念“三.八”妇女节活动。 2、协同组织绿化植树活动。 1、各单位分别组织郊游或登山活动。 2、公司组织小型趣味运动比赛。 3、员工思想动态调研分析。 1、配合团委组织团员青年开展纪念“五四”活动。 2、组织公司聘任的管理骨干登山比赛。 3、组织员工集体带薪休假，穿插专业培训。 1、举办入党积极分子培训班，按计划、按程序做好发展党员工作。 2、根据需要，举办不同类别培训班。 1、组织新党员入党宣誓。 2、组织公司上年度岗位标兵、优秀员工代表参观学习。 3、检查党风廉政建设责任制落实情况，组织自查确认。 4、各支部召开半年民主生活会。 1、公司组织小型趣味运动比赛。 2、进行宣传栏检查评比。 1、组织员工体检。 2、组织各单位开展岗位练兵、技术比武活动。 3、举办“xx物业杯”厨艺比赛。 4、组织迎“国庆”活动。 1、组织各单位各类体育项目训练，参加xx公司趣味运动会。 2、组织相关知识答题竞赛。 1、员工思想动态调研分析。 2、征求员工意见，为公司改革发展献计献策。 1、组织完成年度义务献血任务。 2、党风廉政建设责任制年度考核。 3、组织召开年终党员民主生活会和领导干部双重民主生活会。 五月份 六月份 七月份 八月份 九月份 十月份 十一月份 十二月份 43