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苏北地区专业技术人才队伍建设的思考
作者：宋海
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第03期
摘 要：抓好专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术人才的作用，对促进区域经济和社会发展，特别是对培育自主创新能力，推进科技进步和创新，具有十分重要的意义。尤其是对苏北这样的经济和社会发展处于快速成长期的地区来说，能否有效营造有利于专业技术人才引进、成长和创新创业的良好环境，对保持经济社会快速、健康、可持续发展至关重要。 关键词：苏北地区；技术人才；建设
一、专业技术人才队伍建设中存在的主要问题。 1、总量严重不足。
截止2010年底，苏北地区专业技术人员每万人拥有量仅330人，我省每万人拥有量达710人，苏南地区达1150人，特别是高层次专业技术人才严重匮乏，满足不了经济社会多元化发展的需要。
2.企业专业技术人员比例较小。据统计，到“十一五”末，分布于企业的专业技术人员所占比例不足专业技术人员总数的30%；而分布于事业单位（主要是教育、卫生等事业单位）的专业技术人员占专业技术人员总数超过65%。企业是经济发展的主战场，企业专业技术人才偏少，与当前苏北经济快速发展不相适应。
3、素质总体不高，高层次人才少。近几年，虽然苏北地区专业技术人才素质明显提升，但与发达地区相比，素质总体不高。表现在专业技术人才知识老化，实际水平不高，特别是高层次人才缺乏，且创新能力不足，享受政府特殊津贴专家、省市级专业技术拔尖人才、省市级有突出贡献的中青年专家目前很少。。 二、原因分析
（一）思想认识不够到位。不少部门、单位对人才工作重要性认识不足，从而对人才工作重视程度不够。部分领导片面地认为，经济建设是最重要、最实在的工作，部门的全部工作就是经济建设，这是硬道理、硬指标；而抓人才队伍建设没有什么作用，产生不了多大经济效益，不出效益，难出成绩，不是硬指标。
（二）企业发展不够壮大，吸纳大中专毕业生的承载力弱，削弱了专业技术人才队伍建设的基础。按照专业技术人才队伍建设规律，大中专毕业生是人才队伍建设的基础性人才，企业则是吸纳人才、集聚人才的载体。但是，由于苏北地区大中型企业缺乏，非公经济发展滞后，